档案行政执法的有效途径与形式

档案法制建设不仅需要制定完善的档案法规体系,使档案法律、法规和规章协调配套,而且更需要通过执法环节将档案法律规范在日常档案工作中加以贯彻落实。结合实际,介绍了档案行政执法的有效途径与形式。

档案管理工作存在的问题分析及应对措施

档案是重要的历史材料，记录了社会、企业、个人的发展历程。档案管理对于基层单位来说是不可或缺的一部分，档案管理是保证工作质量和提高工作效率的必要条件。随着档案管理规范化进程的不断推进，档案管理的规范化、信息化程度有所提高，为基层单位的长远发展提供了重要的保障。在实践中，基层档案管理工作依然存在诸多问题与缺陷，

新时期档案管理规范化的对策

档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录．蕴藏着丰富的自然和社会信息资源。档案管理是用科学的方法管理档案。提供档案信息为各项社会实践服务的一项工作。档案管理规范化是单位档案管理现代化的主要组成部分。也是有序开展档案管理工作的基础，更是促进单位实现可持续性发展的前提。在这种情况下。作为档案的管理部门，如何对档案进行规范化管理．以使档案得到充分利用，为知识创新、经济发展和社会生活服务，成为档案管理工作者必须认真思考的一个重要问题。关于档案管理的规范化建设，笔者结合多年工作实践，深入探讨了单位档案规范化管理措施，其中包括：加强档案保密工作；强化制度建设，推进科学管理；提高专业水平等，具有一定的参考价值。

国企档案电子化管理及安全对策

档案管理是对文件的一种整理方法,能够有效的降低整理时间,并能够通过合适的方法降低文件的搜索时间,推荐适合的文件。手工管理以难适应我国一些大型国有企业的要求,因此,对国企档案电子化管理模式进行不断地探索、创新,对于提高国企相互间的竞争性具有重要意义。优良的档案电子化管理模式有利于大型国企档案管理效率的提升,企业综合竞争能力的提升,对国企的发展具有优良的作用。因此,本文将根据国企档案电子化管理的现状及相关的安全对策进行相应的探讨分析,促进我国国企档案电子化的优化管理及安全性的提高。

加强国企档案人才队伍建设的新思路

企业档案是指企业在生产经营和管理中所存储的与国家、社会和企业本身相关的,以各种形式保存的文件材料。首先,要不断优化我国企业的档案管理模式、积极培养我国企业档案人才队伍建设是我国在对加强国企档案人才队伍建设方面的重要内容之一。在企业档案管理工作中,国企档案人才队伍建设是其的基础和保障,可见,加强国企档案人才队伍建设尤为重要。目前,我国企业档案人才队伍建设所呈现的问题较多,为了避免我国企业档案人才队伍建设所呈现的问题,文章将为此提出了加强我国企业档案人才队伍建设的新思路,以此减少该相关问题的出现次数。