黑龙江黑河:以边疆人才振兴构筑向北开放新高地

近年来,黑龙江省黑河市以推进落实龙江“人才振兴”计划为牵引,抢抓国家支持新时代东北人才振兴的政策机遇,通过搭建人才集聚平台、深化人才智力资源交流合作、加强人才服务体系建设等举措,探索出一条边疆人才振兴的新路径。

黑龙江省黑河市 关爱干部，创造干事创业良好环境

近年来，黑河市为解决好乡镇干部心理健康问题，加大对乡镇干部的关心关爱力度，为乡镇干部于事创业创造良好环境。政治上重视。加大乡镇干部选任力度，对德才兼备、群众公认以及长期在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部优先提拔使用，使他们有进步发展的空间。近三年来，共提拔乡镇干部326人，其中处级干部28人，科级干部298人。同时，通过集中培训和定期轮训，提高乡镇干部政治素质和工作本领。

立足地缘优势 引智发展经济

黑河市地处黑龙江省北部，与俄罗斯阿穆尔州布拉戈维申斯克市隔江相望。全市辖3县2市（县级）2区，区域总面积68726平方公里，总人口175万人。近年来，黑河市充分利用独特的地缘优势，把对俄引智推广作为引进国外人才智力重点，纳入到全市人才工作总体格局，坚持不懈地打造对俄引智推广品牌，使引智推广规模逐年扩大，为经济社会发展提供了国外智力支持，累计实现经济效益近7亿元。

黑河开展大规模培训农村党员工作

黑龙江省黑河市把培训农村党员作为新农村建设的前提和基础，自2006年11月起．利用农村有利时机，迅速组织开展培训工作。

“四提前、四到位”推动社区换届工作

黑龙江省黑河市坚持“四提前、四到位”，扎实开展社区党组织换届工作。 提前谋划、组织领导到位。各县（市）区委成立了社区换届工作领导小组和换届选举工作委员会，推选有换届工作经验、工作责任心强、群众成信高的党员担任成员。相关部门和街道提前谋划换届选举工作的整体思路和工作安排，制定了选举工作预案，为党组织换届选举工作奠定了基础。

持续用力抓整改

黑河市在全市各级领导班子“三严三实”专题民主生活会后，坚持标准不降、劲头不减、要求不松，扎扎实实抓好整改落实。建立完善整改清单，持续用力抓好整改。要求各级党委（党组）对民主生活会和组织生活会查摆出的问题，对书记讲党课、专题学习研讨中查摆出来的班子和个人问题进行再梳理，建立整改清单和整改台账。对本地区本单位本系统带有普遍性的问题，领导班子集体研究、分清责任，拿出整改的措施办法。坚持开门整改，整改进展在一定范围公开，接受群众监督。

五大连池市着力培养农民人才

五大连池市按照培养“有文化、懂技术、会经营”新型农民的目标要求，加大了新型农民人才培养力度，努力为新农村提供智力支持和人才保证。着力培养农村实用技术人才。以推进“万名农民素质工程”活动为载体，充分利用市委党校、远程教育培训中心、职业技术培训中心等教育培训资源，聘请大专院校专家、教授和涉农部门专业技术人员对农民进行短期集中培训，传授绿色作物种植、畜牧饲养、水产养殖等技术，增强了农民的科技致富能力。着力培养基层管理人才。结合村“两委”班子换届，选准配齐了村级领导干部，并注重把那些想干事、会干事和干实事、群众拥护的政治素质强、发展能力强的“双强型”能人充实到村级班子，提高了班子的“双带”能力。继续加强乡镇、村干部短期培训和学历培训，努力提高他们的政策理论水平和工作能力，

干部监督的“七谈”、“四书”制

进行任职谈话，说明变动原因，提出任职要求。新提职干部要向其反馈考察情况，指出不足。