房地产成本控制的突出问题及其精细化管理路径

本文对房地产成本控制的突出问题及其精细化管理路径进行了探讨,文章从阐述房地产企业加强成本控制的意义入手,进一步分析了房地产企业在成本控制方面的突出问题,最后提出了对房地产成本进行精细化管理的有效措施。

试析如何提高房地产企业资金内控水平

房地产企业的资金内控问题一直是一个关注的热点,如何有效地控制资金运营中出现的风险以及潜在的风险,成为每一个管理者深思熟略的问题。本文就如何提高房地产企业资金内控水平这一问题进行研究,从房地产企业资金内控的内容入手,找到其现存的问题,并以此提出改进的方法和手段。

浅析房地产企业的财务管理工作

随着我国经济的快速发展，房地产企业进入了突飞猛进的时代。但是在金融危机的大背景下，房地产企业给国家及人民带来利益的同时，也面临着严峻的考验。与此同时房地产企业的财务管理存在的缺点也不断显现出来。针对房地产企业财务管理的现状及存在的问题，本文会提出一些可行性建议，从而提高财务决策的有效性和可靠性。

基于财务角度下的房地产企业内部控制研究

房地产企业是中国国民经济支柱的重要产业之一，伴随着我国经济的飞速发展，房地产行业的竞争不断加剧。再加上国家的宏观调控政策，房地产企业出现前所未有的困难。而影响房地产企业发展的一个重要的内部因素是企业内部控制水平，其中财务方面是重中之重。

关于网络时代电算化会计的研究

电算化会计已经被众多企业广泛应用，为了保证会计电算化的有效实施，因此对于会计电算化的核算方法、规则的选用、科目的设置、报表定义等方面必须认真规划和设计。本文就此方面进行了深入的研究。

浅谈钻孔灌注桩施工技术和相关流程

钻孔灌注桩在区域基建工程基础工程中发挥了重要作用,钻孔灌注桩技术,因其对各种土层的适当性强、无挤土效应、无震害、无噪音、承载力高等优点,在工程中得到了广泛应用。阐述了钻孔灌注桩施工前要做的准备工作,介绍了施工技术的工作流程。

房屋建筑工程质量弊病的防治

简要介绍了如何防治房屋建筑工程质量弊病。

屋面防水技术的应用和实效做法

依据工程实例,论述了要提高屋面防水的质量,必须从设计到施工两方面严格把关,特别是具体施工时,一定要层层做好,不得有漏洞。

关于房屋裂缝的调查与分析

通过对房屋裂缝的调查,结合工作实践,从设计、施工两方面分析了房屋墙体裂缝的开裂原因,并结合工作实践,提出了一些可以借鉴的处理方案。

建筑工程施工组织管理控制对策探究

建筑施工组织与管理是施工企业管理的重要组成部分。对施工组织设计管理中存在的问题进行了深入分析,并就加强工程施工组织设计管理对策进行了研究。

试论深基坑支护的质量控制和难点解析

深基坑支护工程虽属临时性工程,但其施工方案的可靠性及施工质量将直接影响地下室主体施工的结构和作业工人人生安全,且其施工的技术复杂性,有的却远甚于永久性的基础结构或上部结构,稍有不慎,不仅将危及基坑本身安全,还会殃及临近的构筑物和各种地下设施,造成巨大损失。主要从当前深基坑支护存在的安全问题着手,分析了深基坑支护设计施工中的注意事项并提出预防措施。

砌筑工程的十个为什么

针对砌筑工程中十个典型问题进行分析。

砌体结构裂缝控制的具体构造措施

简要介绍了砌体结构裂缝控制的具体构造措施。

高层建筑节能技术探析

针对现在能源消耗巨大的现状,从节能建筑的角度出发,在建筑设计,围护结构设计等方面对目前的建筑节能技术和今后的发展进行初步探讨。

浅析现阶段财务管理的推行

现代企业制度是建立在企业产权界定十分明晰的基础之上的。企业作为一个相对独立的经营个体，具韵自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的内在动力和机制。企业需要通过实施一系列管理活动，理顺资金流转程序，确保生产经营顺畅，同时还要理顺各种经济关系，确保各方面的利益要求得到满足，这正是财务管理的职责。然而，存在于企业财务管理工作各个环节的风险，无疑会对企业生产经营产生重大影响。在市场竞争中，避免财务风险，加强内部控制，协调和优化企业资源配置，改善物流和资金流，从而最终全面提升经营管理水平，变得越来越重要。

新会计准则的探讨

为了适应改革开放和经济发展的需要，我国会计准则体系建设进入了一个加速发展的新阶段．财政部又发布了22项新制订的企业会计准则，修订了现行的17项企业会计准则。我国会计准则体系构建的目标是：构建起与我国国情相适应同时又充分与国际财务报告准则趋同的、涵盖各类企业各项经济业务、独立实施的会计准则体系。

提高企业政工干部素质思考

在企业的发展过程中,企业政工干部的能力非常重要,其素质的高低直接影响着企业相应工作的落实情况。为此,企业要想实现可持续发展,就要对政工干部提出更高的要求,意识到当前政工干部存在的一些问题,研究提高企业政工干部素质的方法,以此提高政工干部的素质,为企业的发展提供有力的保障。

关于提高企业政工干部素质的思考

在企业的发展过程中,企业政工干部的能力非常重要,其素质的高低直接影响着企业相应工作的落实情况。为此,企业要想实现可持续发展,就要对政工干部提出更高的要求。笔者意识到当前政工干部存在的一些问题,研究提高企业政工干部素质的方法,以此提高政工干部的素质,为企业的发展提供有力的保障。

新时代时效性党群政工工作的有效构建

随着社会经济的快速发展，各行业对党群政工工作的重视程度也有所提高，在新时代的背景下，企业越来越注重党群政工工作的时效性，党群工作是政工人员的工作重点，提高其时效性有助于加强基层与上层的沟通，促进各项政策的落实。但在实际的党群政工工作开展过程中，常会遇到各种问题，甚至是被忽略，从而导致工作效果甚微。新时代背景下，如何构建时效性党群政工工作是当前的主要内容。文本针对时效性党群政工工作的有效构建进行探讨，并提出几点策略，望能够对党群政工工作的开展有着促进作用。

增强国有企业思想政治工作的有效性

我国经过几十年的发展,逐渐成了世界上的发展大国,在世界发展的舞台上发挥了独特的作用,傲然屹立于世界民族之林,令世界为之震动。我国之所以能够在世界上产生这么大的国际影响力,就是因为我国自身的综合国力不容小觑,而综合国力最为重要的一个体现就是经济实力。我国在中国特色社会主义建设事业的实践过程中,形成了一套独特的经济发展体制,其中国有企业作为国民经济的重要主体之一,发挥着重要作用。因此,不论是物质建设方面还是精神建设方面,我国政府对于国有企业的发展都十分重视,但是,国有企业在思想政治工作开展过程中,还是存在不少问题的。因此,本文就如何增强国有企业思想政治工作的有效性进行了合理的探讨分析,希望能够有所裨益。