黑龙江省创新型人才激励政策研究

近年来,黑龙江省创新型人才流失现象非常严重。人才的大量流失严重阻碍了黑龙江省经济社会的发展。虽然黑龙江省也出台了一些创新型人才激励政策,但是政策出台较晚,同时受多方面原因的影响,并未缓解本地区创新型人才流失问题。本文依据创新型人才激励政策出台时间、颁布数量和类型对政策进行量化分析,提出适合黑龙江省的创新型人才激励政策,为黑龙江省吸引和留住创新型人才起到积极作用,为黑龙江省完善创新型人才激励政策提供参考。

社会保障缴费负担对微观主体的影响研究——以邢台市为例

社会保障制度是维持社会和谐稳定的必要条件。目前我国的社会保障缴费率较高,在全球的众多经济体中排名靠前,较高的社会保障缴费率带来了一些负担。基于2010年~2020年的数据构建系统动力学模型,从企业和个人两个角度探明了社会保障缴费对微观主体的影响路径,并通过Vensim软件进行了模拟仿真。实证分析发现:出现突发公共卫生事件后,政府如果没有及时调整社会保障费率则会导致经济下行;出台适当的优化政策能够缓解较高社会保障费率带来的不良后果。基于研究结论,提出政府提高治理能力、出台优惠政策抓重点、完善社会保障体系三条建议。

基于物元模型下的冰雪特色文化城市旅游承载力研究

随着人们生活水平的提高,旅游业发展前景持续向好。近几年来,哈尔滨大力发展旅游业,但是在发展过程中出现了承载力不足的问题,为了哈尔滨旅游业的可持续发展,本文将城市旅游承载力细分为生态环境、经济环境、资源环境和社会环境四个维度,采用熵值法和物元分析模型对哈尔滨市旅游承载力进行了测算,测算结果清晰地显示了近年来各指标的变化情况,最后得出了近几年各环境承载力都在降低的结论,并提出解决措施。