国企女性人力资源管理者胜任力研究

在国有企业改革发展过程中,人力资源管理者的工作产出对国有企业的整体运营有着至关重要的作用。本研究打破了人力资源固有的框架思维审视偏见,通过分层次构建胜任力体系,基于现存问题对国企女性人力资源管理者的胜任力进行有针对性的研究,提出客观进行自我效能评价、发挥女性情绪智力长板、增强战略性前瞻性全局性、提升行业洞察力敏捷力、克服个人主观内置情绪、提升大数据应用能力等对策建议。

企业全面预算管理面临的困境及对策探讨

全面预算管理能全面控制和约束企业的经营管理行为,促进企业标准化经营,也是现代企业非常重要且有效的管理手段。目前虽然很多企业都能意识到全面预算管理的重要性,但在具体实施的过程中依然面临着一定困境。本文主要就全面预算管理工作的开展意义、面临的困境以及解决对策展开探讨,以期能带来新的思路。