人力资源开发与管理探讨

人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性资源，取得、开发和人力资源都需要付出很大的代价，特别是随着经济的发展，技术和管理的进步，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为得人力资源和优秀的人才，就需要很多的投资，这种投资在企业中就体现为人力资源成本。本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。

浅谈提高企业职工素质的途径

本文针对社会主义市场经济背景下，如何通过提高职工综合素质，推动企业快速、持续发展作了综合论述。企业管理的目标赚取利润，管理的核心是人，企业最应努力提高职工综合素质．挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下，决策者们不得不高度重视人力资源管理对人力资源成本及其价值的研究。首先客观分析了当前形势下提高职工素质所具有的现实意义；其次，对如何结合本企业实际，通过开展全方位的职工培训，建立健全人才培训、培养体系，及开展多层次的群体活动等，从而达到全面提高全员综合素质、促进企业健康发展的目的。