企业薪酬管理方案设计分析

随着近年来中国经济的发展与崛起，中国企业的管理方式与国际企业的管理方式不断接轨，伴随企业间经济实力竞争越来越激烈，人才的竞争也越来越激烈，而与人才管理相关的企业薪酬管理也越来越受重视。传统的大锅饭、平均工资管理方式已不适应现代企业人才管理的需要。因此，企业为增强的竞争性，吸引和留住对企业发展有重要意义的人才，必须制定有竞争力、有吸引力的薪酬管理方案。

基于ERP的企业管理人才培养模式创新研究

自我国加入世界贸易组织之后，全球经济一体化的步伐不断加快，国际市场竞争越来越激烈，这就需要管理者不断提高企业的管理水平，在市场中占有一席之地。目前，企业人力资源管理在企业管理中占有较大的比例，只有加强企业人力资源的管理，才能够有效的提高企业的管理水平，才能够促进企业健康快速的发展。本文对基于ERP的企业管理人才培养模式创新进行深入研究，以供参考。