黔江区总工会认真学习五中全会精神

2005年10月25日．区总工会机关全体干部职工认真学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。

黔江区总工会努力拓展思路，不断推动工会工作向纵深发展

随着社会主义市场经济的发展，社会经济成分日益复杂。加之我国推进城乡统筹发展战略的实施。城市基层组织建设的重心必然向社区转移，社区为此将承接很多社会性，公益性和群众性的工作。当前社区已经成为各种社会组织的落脚点，各种职工群众的聚焦点，各种利益关系的交汇点各类矛盾问题的敏感带。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。是维护广大职工合法权益的一个重要的社会团体，因此抓好社区工会工作已经成为各级工会组织的一个重要的新课题。面对这一新的课题，黔江区总工会根据实际采取了一系列行之有效的方法，

黔江区工会为“十一五”开局年积极开展经济技术创新活动

2006年是实施“十一五”规划的开局之年。为确保我区“十一五”规划开好头、起好步。促进黔江经济稳定健康发展，全区各级工会组织．特别是企事业工会要发动全体职工。紧紧围绕区委、区政府确立的“强基础、兴产业、创优势、增后劲”工作重心，坚持科学发展观，认真开展以“安全、节约、创新、增效”为主要内容的群众经济技术创新活动，加快我区新型工业化、城镇化、农业产业化和市场化进程，为全面建设小康社会。构建和谐黔江建功立业。

黔江工会:把控"四个一"以改革实绩惠职工

重庆市黔江区总工会认真学习贯彻习近平总书记＂7·26＂重要讲话和对群团改革工作重要指示精神,紧紧围绕增强＂三性＂,落实以人民为中心的工作导向,深入推进工会专项改革措施落地见效,靠实干树工会形象,以改革实绩惠职工。担当一个政治任务,确保改革方向不偏。始终坚持把保持和增强政治性放在第一位,

黔江区民营企业建会工作有重大突破

在“总结七月经验，再战八月工作”的基础上，区总工会各片区督导员，在领导的带领下，先后48次深入到各乡、镇、街道、民营企业，广泛宣传《工会法》和工会知识，特别是民营企业为什么要建工会，怎样建工会，建会后有什么好处，如何维护外出务工人员的合法权益等，作了深入细致、耐心的讲解，

从苏州看黔江经济社会发展

前段时间．我随市委党校渝东南民族地区处级领导干部培训班学员赴江苏省苏州市农村干部学院，进行了为期7天的培训学习。重点学习考察了苏州市发展乡镇民营企业和农业现代化的先进经验。通过看现场、听介绍、作调查．大开眼界，深受启发、受益匪浅。

关于贯彻实施《工会法》存在的问题及建议

《工会法》是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。中华人民共和国成立后，《工会法》进行了两次修改，1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》．明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织．规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。

坚持“五个同步”推进工会专项改革

全市全面推开群团改革工作以来，黔江区总工会坚持“五个同步”推进工会专项改革，取得了“五大新绩”的阶段性成果。

创新思路 积极探索 试行社区工会干部聘用制

深入调研，严格考核，协商推荐。民主选举产生社区工会专职聘用干部 （一）深入调研，酝酿方案。区总工会试行社区工会专职聘用干部的想法得到区委领导和各街道的支持后，及时深入街道、社区就“两新”组织分布，职_亡队伍构成状况。目前社区工会组织等情况进行调研，针对实际着手拟定试行社区工会干部聘用制实施方案和社区工会聘用制干部管理办法．并将实施方案和管理办法交给街道、

提高财务管理水平 依法收缴工会经费

工会财务工作是工会工作的重要内容,收好、管好、用好工会经费,提高其使用效益,最大限度地服务基层、服务职工,是工会财务工作的职责所在。近年来,为提高工会财务工作水平,筑牢工会财务基础,更好地为工会工作全局服务,重庆市黔江区总工会就如何保证工会经费收缴逐年增长及财务规范化管理进行了积极探索和尝试。

试行社区工会干部聘用制 促进基层工会工作上台阶

近年来，重庆市黔江区总工会着力解决非公有制企业工会“组建难、开展活动难、维权难”的实际问题，采取了社区工会干部聘用制的办法，在基层工会干部职业化、社会化方面进行了一些探索和尝试，取得了较好效果。

民族地区建设社会主义新农村需要处理好四个关系

正确处理好外力支持与自力更生盼关系。民族地区建设社会主义新农村，非常需要外力的扶持和帮助，但绝不能“等、靠、要”，仍然要立足于自力更生、艰苦奋斗，尤其需要发扬“宁愿苦干，不愿苦熬”的黔江精神。一方面，要以社会主义新农村建设为契机，积极主动向上争取各种政策、资金、项目等支持，另一方面，也要根据自身实际，开创性地大胆开展相关工作，以工作项目争取政策，以工作实绩争取支持，以工作成效争取发展。同时，在经济发展上，既要重视外部资金的投入，更要重视壮大本地经济。