信息系统价值在不同信息化情境的差异分析

信息系统能否体现其价值与用户的感知有关。从信息系统战略规划的观点来看,系统功能是否灵活、信息输出是否通透,影响用户对于信息系统易用性和有用性的评价,进而影响信息系统价值的体现。这篇论文将企业信息化情境,按信息系统灵活性高、低和信息资源能见度高、低划分四种类型,分析在四种信息化情境之中,用户的感知是否有明显的差异。通过餐饮业网络预订系统为例子,对289位终端用户进行调查,分析结果表明:①在不同的信息化情境下,用户在有用性的感知有明显的差异;②在不同的信息化情境下,用户在易用性的感知有明显的差异。此结果说明,企业信息化方式影响用户对信息系统的评价。决策者可以依据"信息系统灵活性"和"信息资源能见度"这两个战略维度,对信息系统进行战略性规划,影响用户的感知,从而对信息服务进行分级。

关键领导人才发展与培训模式研究

本文以某家跨海峡两岸信息管理软件公司为实际案例,系统介绍了关键领导人才发展模式的四个维度,如人才指标、人才盘点、人才培训及人才回馈,并详细说明关键人才培训架构的四大培训方式,包括管理培训、文化传承、营运学习、拓展视野等,同时说明了如何运用"双导师制"及"课后习作"等方式,以达到行为层次及绩效层次评估,为企业培养关键领导人才提供借鉴。

由定制化走向中央厨房

利润代表一个企业经营的绩效指标，持续的获利不佳，代表企业经营不善，体制不良，这样的企业一定无法有序经营。不仅对不起员工和股东，更对不起用户和社会。