某医学院统计学专业课程设置与毕业生就业岗位胜任力关系研究

目的了解某医学院统计专业课程设置现状,探讨统计学专业人才岗位胜任力影响因素,为学校调整教学内容、优化课程结构、改革教学方法、确立与工作岗位相适应的课程体系等提供基础数据,也为培养适应时代需求发展的统计学专业人才提供科学依据。方法本研究自行设计调查问卷,采用分层随机抽样方法,从某医学院三年级和四年级统计学专业在校生中共随机抽取52名学生进行现场问卷调查,随机抽取该校近3年毕业的统计学专业生57名进行网上问卷调查。结果本次调查结果显示,对专业课程安排、公共课程安排和公共课学时安排满意的学生分别占29.8%、40.4%和43.9%,而对专业课时安排满意的学生仅有12.3%。另有21.1%的学生对传统考试模式不满意。统计专业学生岗位胜任力影响因素调查结果显示,学生在校的专业知识学习情况、统计学逻辑思维能力、社交能力和理论联系实际的问题能力等因素与岗位胜任力之间有关系。根据国内开设统计学专业的7所医学院校的统计学专业学生课程设置情况分析可知,与其他6所医学院校相比,本校课程设置在统计方法类、统计软件类和数学基础类均有不同程度的差距。与7所综合性大学相比,本校开设的专业必修课程的课程门数、学时和总学分均较低。结论该医学院在统计学专业培养计划制定及课程设置过程中,需增加专业课时、改革传统考试模式、加强实践教学及考核。在教学方式上培养学生统计学思维、积极引导学生进行职业生涯规划等。此外,根据学校实际情况增设一些数学及其统计学相关基础课程等。

基于BPR环境下的会计业务流程重组

本文引入管理学中的BPR理论。通过分析,提出一种全新的会计业务流程,以满足不同信息使用者及现代企业管理的需要。

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会,各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行。企业年金是基本养老保险的重要补充,其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行,关系着人们退休待遇的好坏,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行,同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志。本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述。