政治关联、高管薪酬与盈余管理——基于民营上市公司的实证分析

以2010-2015年在沪深证券交易所上市的民营企业为样本,实证检验了高管薪酬与应计盈余管理的关系,并进一步用分层回归法探讨了政府官员类政治关联、代表委员类政治关联对高管薪酬与盈余管理关系的调节效应。实证结果表明:高管薪酬显著负向影响应计盈余管理;政府官员类政治关联会强化高管薪酬对盈余管理的抑制作用,而代表委员类政治关联没有显著的调节效应。

网络媒体、高管薪酬与代理成本

本文以百度媒体和资讯指数提供的累加检索数据衡量网络媒体关注度,从外部治理视角探讨其对上市公司高管薪酬代理问题的影响。研究发现,我国上市公司高管薪酬与代理成本显著正相关,高管薪酬工具在解决委托代理问题方面并未起到应有的效果。而新兴网络媒体不仅能够积极监督上市公司高管不合理薪酬,而且对高管薪酬代理问题具有显著的外部治理效应,能够有效促进高管薪酬在降低公司代理成本中的作用。本文从委托代理角度为"媒体治理理论"提供了有利证据,也为我国上市公司高管薪酬代理问题的化解及高管薪酬制度的进一步优化提供了理论支持。

企业低碳技术创新的“云创新”模式研究

企业开展低碳技术创新是实现经济可持续发展和我国生态文明建设的重要基础,但是在传统创新模式下实施低碳技术创新面临诸多约束,所以企业如何形成和选择有效的低碳技术创新模式是问题的关键所在。随着互联网技术在创新领域的应用,"云创新"模式应运而生。在回顾传统创新模式的基础上,剖析企业"云创新"模式特征与运行机制,揭示企业低碳技术创新与"云创新"模式的内在契合机理。我国企业利用"云创新"模式,有助于打破国外低碳技术封锁壁垒,突破自身创新能力与抗风险能力薄弱的束缚,对全面提升我国企业技术创新能力和推进我国经济实现可持续发展,具有十分重要的战略意义。

我国商业银行绿色发展评价指标体系构建与实证——基于上市银行年报的文本研究

本文通过阅读并整理16家上市商业银行的年报和社会责任报告,建立了银行业绿色发展评价指标体系,并据此评价了上市商业银行的绿色发展水平,得出以下结论:整体上,我国上市商业银行的绿色发展水平正在稳步提高,对绿色发展理念的重视程度也在逐渐提高;绿色金融工具虽然数量少,体系单一,但情况正在好转;对资源利用、环境治理、生态保护等领域资金需求的支持力度正在稳步增强,且非常重视自身的绿色化。各上市商业银行绿色发展水平差异巨大,兴业银行绿色发展水平最高,光大银行绿色发展水平最低。国有五大行绿色发展水平普遍高于非五大行,国有商业银行是引领我国银行业绿色发展的主要力量。据此本文提出了相应的政策建议。

技术资本测算、配置状况与收敛性研究

技术资本同人力或物质资本一样,也是一种微观可测度的要素资本。选取沪深A股7 382个样本,对技术资本存量进行测算,从两个角度和三个维度对其配置状况进行说明,进一步采用σ、β和"俱乐部"收敛三种方法对省域技术资本收敛性进行检验。研究表明:市场这一"无形之手"已自动优化新兴和传统行业间技术资本配置;区域和股权性质差异,技术资本配置状况有所不同;全国范围内,技术资本非均衡配置存在省域间你追我赶,差距逐渐缩小的收敛现象;东部和西部地区技术资本存在"俱乐部"收敛,中部地区具有收敛迹象,东北地区表现为发散的趋势。

科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发

作为一种有益于组织的角色外行为,知识员工建言对于新常态下中国科技型中小企业获取创新和竞争优势具有重要意义。学界从多角度探讨了建言的维度结构,但基于可雇佣性发展的个体内在动机视角的研究存在不足。采用质性研究方法进行了探索性实地研究,通过对调查材料的内容分析,建构了科技型中小企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,认为其包含基于职业发展的建言、基于知识和技能完善的建言、基于物质收益增长的建言、基于支持与亲和增进的建言4个维度,编制了初始量表,进而通过问卷调查数据的信度和效度分析加以修正,得到最终量表。

乡村振兴战略下特色镇培育研究

乡村振兴战略作为国家发展战略是新时代解决"三农"问题的重要抓手。乡村振兴战略为特色镇培育建设指明了方向,提出了具体要求,也为其提供了广阔的发展空间。从乡村振兴战略出发,特色镇的培育应强化其带动性、辐射性,提高其产业发展与"三农"发展的契合性,以产业发展为载体,人才建设为支撑。

企业平台生态圈上的创业型企业品牌建设策略——基于海尔集团“创客公地”两家小微企业的比较案例研究

采用实地访谈的调研方法,对于海尔集团"创客公地"上的两家小微企业开展比较案例研究,探讨了影响平台生态圈上创业型企业品牌策略选择的关键影响因素以及品牌资产形成路径等问题。案例分析结果显示,企业自身产品特性以及与企业平台生态圈的关系密切程度影响企业的品牌策略选择;品牌资产形成的演化路径是动态演化的,在一定情境下会存在路径的反复循环以维护品牌的认知度。基于案例分析结论,从形成具有差异化的品牌定位、塑造具有情感影响力的品牌形象、开展具有创新性的品牌推广以及实施具有科学性的品牌资产管理等四个方面提出创业型企业品牌竞争力的相关策略。

高管薪酬激励、权力配置与会计稳健性——基于协同治理效应视角的分析

从协同治理效应视角,本文应用Basu模型分析高管薪酬激励与公司会计稳健性的相关性,并在此基础上考察了高管控制权对上述关系的影响。研究发现,不同高管薪酬激励水平与会计稳健性的关系存在显著差异,适度的高管薪酬激励与会计稳健性正相关,薪酬激励过高则导致会计稳健性降低;进一步引入权力配置条件下,即当高管兼任董事长或持有公司股权时,高管控制权的增加强化了高管薪酬激励与会计稳健性之间的相关关系。因此,促进高管薪酬激励与会计稳健性发挥协同治理效应,需高度关注政策激励强度及内部权力结构的影响。

地方官员更替、互联网应用与小微企业创新活力

运用2197份山东省小微企业调查问卷和与之匹配的市委书记更替数据,实证检验地方官员更替与小微企业创新活力之间的关系,以及互联网在企业中的应用对上述关系的影响。结果显示,地方官员更替期小微企业的创新频率和投入均有所下降,而互联网应用所营造的资源获取灵活性和整合性环境能够有效提升更替期小微企业的创新活力。进一步分析发现,地方官员更替的影响主要产生于更替期内,不具有显著的持续性特征。上述结论表明新常态下地方官员的主政策略正在由追求经济规模向促进创新发展转移,这为新时期地方官员治理、新型政企关系构建及小微企业互联网转型提供了经验支持。

知识关联对科技服务组织的作用机制研究

科技服务组织在解决科技和经济"两张皮"难题中扮演着重要角色,明晰科技服务组织的作用机制,有助于丰富相关理论与指导实践。通过对9个代表性案例分析,采用扎根理论构建了知识关联对科技服务组织作用的"SSII"模型,研究发现:(1)基于科技服务组织与创新链条各主体共生程度不同,科技服务组织可分为靠近知识源型、靠近市场型以及中间支持型三种类型,有助于对该类组织的分类管理提供理论参考;(2)识别了知识关联视角下影响科技服务组织发展的关键因素,包括科技知识关联(S)、服务知识关联(S)、产业知识关联(I)以及国际联接(I);(3)归纳出知识关联对科技服务组织作用机制,表现为各影响因素对不同类型科技服务组织产生作用,且作用强度存在差异。但在开放经济背景下,还需要重视"国际联接"的间接促进作用。

农户分化背景下秸秆资源化利用影响因素与对策

秸秆资源化利用对于促进农业绿色生产、推进农业可持续发展意义重大。农户分化背景下,农机社会化服务是实现秸秆资源化利用的重要保障,农机服务成本、还田方式和作业质量以及农机服务的交易费用成为影响农户秸秆资源化利用的重要因素。要通过增加农机服务有效供给、完善补贴政策、加强农机服务保障条件建设等措施促进秸秆资源化利用。

积极还是消极:小微企业社会责任与开放式创新

以我国小微企业为研究对象,通过分析社会责任对其开放式创新的影响机制,回答小微企业是积极承担还是消极应对社会责任?采用问卷调查方式获取1095家小微企业数据,实证检验社会责任对小微企业开放式创新的影响,以及政治关系和环境宽松性的权变作用。结果表明,积极承担社会责任促进小微企业开放式创新,该关系受政治关系和环境宽松性的调节。其中,政治关系起到了正向调节作用,而环境宽松性则减弱小微企业承担社会责任对开放式创新的积极影响。这一结论为小微企业社会责任策略选择提供依据,并为促进小微企业创新发展提供新思路。