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企业管理派生问题的法律分析
1
作者
孙良泉
《集团经济研究》
北大核心
2007年第11X期355-355,共1页
当前的企业管理,尤其是国有企业的管理,管理者为了规范员工的个人行为,提高效率,有效使用人力资源,出台了与企业内部机制相互吻合的很多制度。而这些制度的修订与运行,在不同层次的员工中间,所产生的效果是不一样的,因此要想使...
当前的企业管理,尤其是国有企业的管理,管理者为了规范员工的个人行为,提高效率,有效使用人力资源,出台了与企业内部机制相互吻合的很多制度。而这些制度的修订与运行,在不同层次的员工中间,所产生的效果是不一样的,因此要想使企业管理更加规范,更加体系,就要在制度管理与法律冲突中寻找解决问题的最佳办法,以下是笔者对企业管理过程中制度与法律的冲突产生的派生问题的几点看法。
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关键词
企业管理
法律分析
管理派
企业内部机制
国有企业
个人行为
人力资源
有效使用
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题名
企业管理派生问题的法律分析
1
作者
孙良泉
机构
齐鲁律师事务所律师
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第11X期355-355,共1页
文摘
当前的企业管理,尤其是国有企业的管理,管理者为了规范员工的个人行为,提高效率,有效使用人力资源,出台了与企业内部机制相互吻合的很多制度。而这些制度的修订与运行,在不同层次的员工中间,所产生的效果是不一样的,因此要想使企业管理更加规范,更加体系,就要在制度管理与法律冲突中寻找解决问题的最佳办法,以下是笔者对企业管理过程中制度与法律的冲突产生的派生问题的几点看法。
关键词
企业管理
法律分析
管理派
企业内部机制
国有企业
个人行为
人力资源
有效使用
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业管理派生问题的法律分析
孙良泉
《集团经济研究》
北大核心
2007
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