网络宣传管理工作问题及对策探讨

目前,网络已成为网民利益诉求的集散地、意识形态领城斗争的主战场、社会舆论的放大器,必须高度重视网络正面宣传,加强网情上达,使网络成为沟通企业与社会、沟通干群关系的重要果道,发挥网上舆论正面引导的合力,进一步提高宣传思想政治工作者驾取网络、运用网络的能力。

双向融合推动党建与生产经营同频共振

中国石化齐鲁石化公司(以下简称“齐鲁石化”)党委树立“大党建”意识和“一盘棋”思想,用好党的创新理论,全面加强党的建设,全体干部员工深入践行勇争第一、勇扛红旗、勇创一流的工作理念,严格落实最严的工作标准、最严的管理措施、最严的考核问责,坚持融入中心、服务大局、务实有效,统筹抓好各项工作,以高质量党建引领保障高质量发展。

文明花香飘四季——齐鲁石化开展“评好人好事”活动成果丰

1997年以来,齐鲁石化公司坚持在干部职工中开展评好人好事活动,涌现好人好事3000多件,评出季度“十件好人好事”300多件,年度“十佳好人好事”70多件,影响面达10万人以上。讲文明,树新风、做好事、比奉献已经深入人心,在社会做个好公民,在岗位做个好职工,在家庭做个好成员已成为干部职工的自觉行为。

思想着,快乐着——读王建刚文集《人的一生都在路上》

得到这本书的时候,我先被书名吸引住:<人的一生都在路上>--多么富有诗意和哲理的话,让人思想. 印象中,建刚是一个温文尔雅的人,长期的宣传工作让他养成了缜密和和睿智.这两点在书中都得到进一步印证.读"评与论",让人知道了他的尽职与严谨;读"观与感",让人感知了他的学识和文采;读"思与想",让人懂得了他的深刻和旷达.书的这三部分,恰恰是建刚精神生活的写照.……

“五化”建设在企业基层安全管理中的应用

企业的安全管理，最终要落到车间和班组。基层单位物的安全状况、人的安全行为是企业安全工作的主要承载，强化“三基”工作的着力点也在于此。近年来，齐鲁石化基层安全管理注重“五化”建设，即制度规章简捷化、安全责任具体化、

把握机遇 发展经济——香港经济腾飞的秘密

在回顾香港经济迅速发展历史的基础上,分析了促使香港经济飞速发展的原因,强调指出了中国的改革开放、香港人民的勤劳智慧、优越的地理环境和自由开放的经济政策是香港经济腾飞的基本条件。

企业思想政治工作要走出“围绕”的误区

多年来,谈到企业思想政治工作的着力点,人们总习惯于用“围绕”的提法,并以此作为思想政治工作的一项原则加以普遍化。笔者以为,随着社会主义市场经济体制的完善和企业改革的深化,“围绕”的提法越来越有明显的不足。当前,要全面贯彻落实党的十五届四中会精神。

论“三个代表”的思想与我国的文化建设

在千年更迭、新世纪到来之际,江泽民总书记着眼于世界政治、经济形势的迅猛发展和建设有中国特色社会主义的伟大事业,提出了“三个代表”的重要思想,成为新时期全面加强党的建设的行动纲领。在“三个代表”的思想中,江总书记把“党始终代表中国先进文化的前进方向”,从党建的高度提出来,明确了这是衡量我们党先进性的一个重要标准,表明了它的极端重要性,是我们党关于加强社会主义文化建设和精神文明建设指导思想的新发展。

“三个代表”的思想是国有企业党建工作的纲领

江泽民同志关于“三个代表”的思想,完整而深刻地回答了党在现阶段思想建设和组织建设的根本问题,是国有企业党建工作的纲领。代表“先进生产力的发展要求”,就是要求企业党组织必须把握改革发展中心,努力加深对马克思主义生产力观的认识,具有前瞻性,促进企业始终占领市场“制高点”;代表“中国先进文化前进方向”,就是要求企业党组织必须致力于培育“四有”职工队伍,加强和改进思想政治工作,加强社会主义精神文明建设,具有统帅性,促进两个文明协调发展;代表“中国最广大人民的根本利益”,就是要求企业党组织必须时刻牢记党的宗旨,促进“人本化管理”,具有群众性,全心全意依靠职工办好企业。

新时期党建理论的重大突破——学习江泽民同志“七一”重要讲话的体会

江泽民同志在“七一”重要讲话中,阐述了非常重要的党建思想:把不断加强党的阶级基础和扩大党的群众基础统一起来,中国共产党既是中国工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队;并对科学研究新形势下劳动和劳动价值理论,提出了前瞻性要求,这在党建理论上有着重大突破,带有思想解放的意义。

企业领导必须处理好抓经济与讲政治的关系

企业领导必须处理好抓经济与讲政治的关系丁圣光党的十四届六中全会《决议》及江泽民同志讲话中多次强调领导干部要讲政治。对于企业领导干部、特别是国有大中型企业的领导干部来说，讲政治的一个重要内涵就是要认真贯彻党中央有关搞好国有大中型企业的部署，努力提高企业...

关于企业文化建设的几点思考

关于企业文化建设的几点思考曹泉海企业文化是整个社会文化的一个组成部分和一门现代企业管理科学。如何在我国建立社会主义市场经济体制的宏伟大业中，充分发挥企业文化──“企业灵魂”的作用，提高企业的整体素质和整体效益，是企业文化建设在理论和实践上面临的新课题...

以“三用”贯彻《纲要》

齐鲁石化公司紧密结合企业实际，在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》过程中，运用“三用”模式，提高职工队伍的思想道德素质，促进了公司两个文明建设的健康发展。

美国企业文化建设一瞥

不久前，笔者走访了美国通用电气公司(GE公司)、霍尼韦尔公司、埃克森一美孚石油公司，就企业文化建设方面进行了专题交流，对美国企业文化建设的历史及现状、企业文化的主要内涵和作用、途径和基本运作方式等问题有了一些了解。

增强企业凝聚力三议

一、增强凝聚力要有一个强有力的领导核心 领导者的人格魅力产生凝聚力。领导者的品格、言行、能力和思想即领导者的人格魅力对员工产生着强大的影响力。领导者的人格魅力,既属个人,就必然具有性格、习惯乃至天赋的个人特征。然而,作为社会群体的领导层,又必然具有共性。比如,坚定的政治信仰、高尚的道德情操、执著的事业追求、良好的思想作风、强烈的公仆意识、深厚的文化底蕴等等。人格魅力不是靠口头功夫和一时的行动,需要思想深处的冶炼。一个品格优秀、业务精湛、平易近人的领导者会以他的人格魅力对员工产生一种强大的吸引力和感召力。反之,一个作风散漫、唯利是图甚至贪污腐败的领导者,难以赢取员工的信任,必然导致人心涣散。

造势与抓实

造势,顾名思义,就是通过营造一种浓厚的氛围,给人以强烈的思想冲击,以达到“教化”的目的。 良好的环境和浓厚的氛围能起到凝聚人心、催人进取的作用。古沙场上,擂鼓作战以助军威是造势;战争时期,文工团员们随军边走边唱也是造势。彼得·圣吉创造的学习型组织理论,其操作的核心手段,就是将人纳入到一种积极向上的氛围中去,