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坚持以人为本原则 优化人力资源管理
被引量:
2
1
作者
张在盛
赵伯宁
+2 位作者
岳彦桥
郭海东
刘国强
《齐鲁石油化工》
2004年第S1期66-67,70,共3页
结合近两年来销售运输部(以下简称销运部)在强化"用户是伙伴,合作求双赢"营销理念,坚持以人为本的管理思想、优化人力资源管理等方面的营销创新进行了论述,阐述了在社会主义市场经济体制下销运部为适应市场发展规律所进行的...
结合近两年来销售运输部(以下简称销运部)在强化"用户是伙伴,合作求双赢"营销理念,坚持以人为本的管理思想、优化人力资源管理等方面的营销创新进行了论述,阐述了在社会主义市场经济体制下销运部为适应市场发展规律所进行的一系列改革,进一步促进生产力的发展,提高了员工整体素质,为提升市场营销水平提供了人力资源保证。
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关键词
人力资源
人事管理
员工培训
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职称材料
题名
坚持以人为本原则 优化人力资源管理
被引量:
2
1
作者
张在盛
赵伯宁
岳彦桥
郭海东
刘国强
机构
中国
石化
齐鲁
股份有限
公司
销售运输部
齐鲁石化公司人力资源部
出处
《齐鲁石油化工》
2004年第S1期66-67,70,共3页
文摘
结合近两年来销售运输部(以下简称销运部)在强化"用户是伙伴,合作求双赢"营销理念,坚持以人为本的管理思想、优化人力资源管理等方面的营销创新进行了论述,阐述了在社会主义市场经济体制下销运部为适应市场发展规律所进行的一系列改革,进一步促进生产力的发展,提高了员工整体素质,为提升市场营销水平提供了人力资源保证。
关键词
人力资源
人事管理
员工培训
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
坚持以人为本原则 优化人力资源管理
张在盛
赵伯宁
岳彦桥
郭海东
刘国强
《齐鲁石油化工》
2004
2
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