金融企业人力资源管理中绩效考核的问题及对策

在金融企业人力资源管理中,绩效考核是评估员工的主要监督制度。员工是企业的核心生产力,为了提高企业的综合效益,就必须加强金融企业的人力资源管理工作。其中,绩效考核是人力资源管理的重要工具。合理的绩效考核手段不仅可以提高企业员工的工作效率,还可以提升企业的竞争力。但在发展过程中,金融企业人力资源管理的绩效考核仍然存在一些问题,文章对金融企业人力资源管理的绩效考核问题进行了针对性的探讨,并提出了对应的解决措施。

探析国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进对策

国家整体的经济发展中,国有企业是国民经济的支柱型企业,其发展的核心是人力资源管理,国有企业只有重视人力资源管理工作,才能在激烈的市场竞争当中具有生存和发展的机会。但是我国国有企业现有的人力资源管理工作中具有的体系、制度和方法都不够科学合理,存在着一些问题。在这种情况之下,必须进行人力资源管理的持续改革,才能够促进国有企业人力资源管理的工作,以此推动国有企业的持续性发展,促进国家整体的高质量发展。本文就国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进作简要探讨,希望能够为国有企业的人力资源改革发展提供一定的借鉴。

国有企业财务风险控制分析

当前,国有企业在市场中面临着愈发激烈的竞争,提升综合管理水平,加强财务风险控制是企业长期健康发展的重要保障。本文在分析国有企业财务风险控制工作中存在的问题的基础上,针对性提出提升风险控制能力的具体措施。

企业财务战略管理与风险防范分析

当前,财务战略管理逐渐成为企业整体战略管理的一项核心内容,能够增强风险防范能力,提升企业核心竞争力。本文在分析实施财务战略管理与风险防范的必要性基础上,针对性提出强化财务战略管理与风险防范的有效措施。

从“学习强国热”浅谈新形势下加强青年思想政治工作的启示

2019年1月1日“学习强国”学习平台自上线以来,在党员中掀起了火热的学习浪潮。如今,“学习强国”已经成为党员干部手机应用的“标配”。每天,刷强国、挣积分已成为很多党员干部的习惯性动作。更让人欣喜的是,很多党员是主动学习,即使没有在支部范围内公布排名和积分,很多党员干部也能够积极主动地完成每日的学习任务。对比一年前灯塔党建在线答题方式,“学习强国”学习平台在很多方面进行了升级和优化。学习强国热,一个很重要的原因是“学习强国”本身就是一个非常高质量的APP。党员干部愿意主动学习是对“学习强国”APP的客观肯定和认可。特别是对于青年党员、90后党员来说,能够不排斥通过“学习强国”APP进行学习,并且乐此不疲,是青春党建工作扎扎实实的推进。

从顺丰定制耐克工装浅谈国有企业内部市场化背景下的人文关怀

2018年3月,顺丰快递联手Nike推出一款联名制服,考虑到快递员经常在风雨交加等恶劣天气送货,这款工装是具备防风、防泼水、透气以及轻量化功能的防风外套.这款被顺丰员工称为“黑色闪电战衣”的工装印有顺丰的Logo和Nike的“对勾”,从性能、使用各方面为快递员定制开发,且整体设计采用Nike经典款型,售价不菲.网友对该工装的点评是“低调华丽酷炫拽”,更有网友戏称：“王卫这件事做得挺漂亮,帅到又想骗我去送快递……”

关于融资租赁业务财务尽职调查的探讨

目前融资租赁公司大多主要经营直租、售后回租以及与租赁相关的保理等业务,其实质上属于债权类投资,因此针对该项业务在进行财务尽调时,重点关注调查对象(以下简称“目标企业”)股权结构是否清晰,经营是否合法合规,是否稳定发展,财务数据是否真实可靠,现金流是否能覆盖租金等。