新时代电子政务背景下人事档案信息化管理研究

人事档案管理信息化建设对推动人事档案管理优化有很大帮助。新时代,电子政务以及人事档案管理的信息化建设需要从档案管理人员的专业技能培训入手,同时结合信息化发展,通过调研了解电子政务发展的实际情况,提前预估人事档案信息化建设实践的开展情况,重点梳理电子政务背景下人事档案信息化管理的诸多共性和争议性问题。对我国当前电子政务发展背景下人事档案信息化管理进行研究有助于提高我国电子政务水平。

基于大数据的计算机数据挖掘技术在档案管理系统中的应用研究

随着科学技术的迅速发展,计算机技术作为科技前沿技术,已经被广泛应用到社会的各个行业,渗透到各个领域,推动着各行各业的快速发展。我国十分重视在档案管理系统中引入计算机技术,特别是大数据支撑下的计算机数据挖掘技术,其能够快速实现档案管理系统中的数据检索,真正促进档案管理在技术层面上的全面创新发展,进而推动计算机数据挖掘技术价值的实现,因此我国档案管理系统应广泛应用计算机数据挖掘技术。

新时期人事档案管理工作的困境分析及对策探究

众所周知,一个人的人事档案是其思想道德修养、学习与工作经历、业务能力水平的纸质版缩影。通过人事档案可以初步筛查一个人的基本信息,对于该个体有一个“初步印象”。所以,对人事档案进行科学的分类与优化管理,可以推动人力资源管理工作进程,促进人力资源档案管理工作的跨越式发展。现深入剖析人事档案管理工作现状,并从现状中查找问题,寻求行之有效的解决对策,旨在促进人事档案管理工作的创新性发展。

流动人员人事档案管理与促进就业探究

通过调查不难发现,建立科学完善的流动人员人事档案管理制度,对促进人才的合理流动可以起到至关重要的作用。档案管理者要看到这一发展契机,从流动人员人事档案管理的基本情况入手,研究流动人员人事档案管理的基本概念以及特征,深入挖掘流动人员人事档案管理与就业指导的导向关系,由表及里,根据存在的问题提出相对应的解决策略,促进人才服务与公共就业服务工作的有序开展。