“体外循环”之我见

资金“体外循环”已成为金融界、经济界乃至最高决策层所关注的热门话题,对此褒贬不一.如何看待这一现象,笔者也谈谈个人拙见。一、“体外循环”的表现和原因(一)“体外循环”的表现形式1.企业间横向联合协作抽走一部分属于自己可支配的资金.2.银行不包企业资金供应,以及银根紧缩后企业以各种形式出现的集资.3.中央和地方“分灶吃饭”后.地方财力增加,其中一部分用于搞财政信用.4.

调整结构 启动市场 促进国民经济适度发展

当前的经济形势,首先应该肯定治理整顿深化改革取得了明显成效,国民经济在向好的方向发展。但也应看到,还存在很多困难和问题,主要是:工业生产低速增长,市场疲软,产成品积压,企业经济效益下降,资金周转缓慢,经济秩序比较混乱。这些都是经济体制和产业结构等深层次问题没有得到解决的集中表现。

我们是如何搞好信息调研工作的

信息调研工作,是人民银行实现其对国民经济与金融宏观调控的先导和基础.在对旧的经济、金融体制进行改革,建立和完善新体制的整个过程中,人民银行的信息调研工作担负着重要的任务:第一,要及时反映国民经济运行和金融活动过程中的新情况,及时反映上级机关和领导决策后出现的新情况、新问题;第二,搜集、整理。

关于乡镇企业情况的调查

龙岩地区人行对此进行调查,认为老区、山区、穷区乡镇企业起步较晚,条件较差,目前困难重重,建议:必须找准其发展的方向,改革投资管理体制,强化企业内部管理,建立审计制度,改善银行服务和监督工作,实行税收减免政策,积极支持其从粗放型加工向深加工增值发展,向提高产品质量、开发新产品发展。

对实行国家公务员制度的认识

赵紫阳同志在党的十三大报告中提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。”建立国家公务员制度,是我国干部制度朝着民主化、法制化和科学化的进程中跨出可喜的一步。这种干部制度的建立,将在全社会形成一种平等公正的人才竞争机制,将促使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出,更好地为我们的国家和新的时代服务。

成品资金上升原因及解决意见

龙岩地区147个国营工业企业1986年定额流动资金占用25550万元,比1985年23175万元增加2375万元,上升10.25%,其中,成品资金占用增加1199万元,比1985年上升26.17%,占定额流动资金增加部分的比重达49.52%.通过对16个企业的具体分析了解,造成成品资金上升的原因主要有:

小议干部“见习制”的改革

1987年以来,我省部分银行在提拔使用干部上采用了“领导干部见习制”的做法。诚然这样做有利于发现和使用干部,但就目前实行的“见习制度”本身来说,还不尽合理,有待进一步完善。 第一,“见习制”本身并没有废除领导职务的终身制。人事制度改革的重要目标之一就是要废除领导职务终身制,使领导干部能上能下。而“见习制”充其量只能说解决了领导干部在见习期间能上能下的问题,即“见习期满,经群众评议和组织考核,合格者办理正式任职手续;

本区金融体制改革取得大进展

今年以来,随着经济体制改革的深入发展,龙岩地区金融体制改革有较大进展.1.开展同业资金拆借,建立资金市场.目前,全区地、县,普遍由人民银行牵头,组织开展同业资金折借.如今年1月10日建立的龙岩地区资金市场,由地区人行组织牵头,包括地、市两级7家专业银行参加,分有形市场和无形市场二种,至7月底,共开市18场.有形市场每句逢五开市,当场挂牌、

谈如何解决贷款“前清后欠”的问题

去年,全国清理“三角债”,历时六个月,各级金融部门都投入了大量的人力、物力,取得了一定的效果,对缓解企业资金的紧张局面,疏导流通起到了一定的作用。但是,“前清后欠”问题依然十分严重。以我市为例,去年清理前“三角债”总额达一亿多元,六个月清理了七千多万元,事后了解,仅省定八户重点工商企业,“三角债”总额又达七千多万元。如何制止“前清后欠”的现象发生呢?从实际操作来看,仅靠银行松动银根,发放清欠启动资金或动用金融手段强行扣款显然是不行的,必须各方共同努力,采取综合治理才能奏效。

人民银行二级分行实行目标管理和岗位责任制初探

人民银行二级分行,是人民银行宏观调控和微观搞活的交接点,起着上下联接:左右沟通的作用。二级分行在业务上和行政上受省分行和当地党政部门双重领导,但又是一个具有相对独立性的一级单位,亟需有一套切实可行的管理方法和管理制度。因此,搞好人民银行二级分行内部的管理工作、充分调动广大职工的积极性、更好地发挥中央银行的作用,是当前金融体制改革的一个重要环节。

献给银行金库守卫者的歌

无论是夏日炎炎,还是寒风凛冽,无论是马车喧嚣的白昼,还是万籁俱寂的黑夜,你忠实地守卫着银行的心脏,守卫那作为一般等价物的特殊商品.