高校毕业生党员组织关系接转问题及对策探析

高校毕业生党员组织关系接转工作存在部分毕业生党员不重视、部分社会基层党组织不重视、党员档案的管理与组织关系接转存在矛盾、跨省的组织关系接转较为复杂、高校处于被动地位等问题。原因是高校指导不到位、毕业生党员党性观念不强、社会基层党组织党务工作者责任意识不强、流动党员问题突出、党员档案接转要求与社会实际不相适应等。重视高校毕业生党员组织关系接转、加强指导教育和督促、提高大学生党员发展和教育质量、加强流动党员管理、建立健全非公有制企业党组织等对策,以促进党的队伍建设。

基于层次分析法的高校中层干部绩效考评指标体系设计

高校中层干部绩效考评在高校的干部人事管理工作中具有重要的意义。考评指标体系的设计是绩效考评工作的关键环节。运用层次分析法进行高校中层干部绩效考评指标体系的设计,选取了考评指标,确定了各考评指标的权重系数,制定了评价标准。

高校党建工作创新的哲学探析

分析高校党建工作创新的哲学内涵和推进党建工作创新的条件和可能性,提出推进高校党建工作创新必须正确处理好的若干辩证关系。

高校中层干部绩效考评体系研究

根据绩效考评体系建立的目的和原则,选取包含业绩、能力、态度、特质等四个方面的考评指标体系及其权重,制定具体的考评标准,采用360度绩效考评法实施对中层干部的绩效考评,实践证明这一套针对高校中层干部的特点提出了构建高校中层干部绩效考评体系的思路和方法,比较符合地方高校实际,具有可操作性。

“帕累托最优”理论视角下地方高校行政管理效率与责任风险的关系研究

帕累托效率最优理论是经济学优化资源配置的经典理论。当前,地方高校急需提升行政管理效率。十八大以来,监督问责实现常态化,行政责任风险受到更多关注,一定程度上影响了行政效率。本文通过引入帕累托效率最优理论,论证高校行政责任风险与行政效率之间的关系,并总结提炼二者的关系内涵,以期对提升高校行政管理效率有所助益。