精细化管理理念应用于医院文化建设中的意义

目的 研究精细化管理理念应用于医院文化建设中的意义。方法 以2021年1—12月龙岩市中医院实施常规管理期间的200例住院患者与30名医务人员为对照组,以2022年1—12月龙岩市中医院实施精细化管理期间的200例住院患者与30名医务人员为研究组。比较2组医务人员服务情况、患者服务评价情况、患者住院舒适度。结果 研究组服务文明合格率、医院环境分区合格率分别为100%、96.67%,高于对照组的80.00%、73.33%(P <0.05);研究组投诉事件发生率、服务满意率、感染发生率分别为4.50%、98.00%、1.00%,对照组投诉事件发生率、服务满意率、感染发生率分别为10.00%、92.50%、5.00%,研究组投诉事件发生率、感染发生率低于对照组,服务满意率高于对照组(P <0.05);管理后,研究组患者住院舒适度评分高于对照组(P <0.05)。结论 精细化管理能够优化医院文化建设,改善医务人员精神文明、医院环境及患者满意度。

以新发展理念探索党建引领下的公立医院高质量发展之路

公立医院作为医疗卫生服务的主要提供者,承担着保障人民群众健康的重要使命,并且具有公益性特点,旨在保障人民健康。党的二十大报告强调将保障人民健康放在优先发展位置,为了实现这一战略任务,应该坚持新发展理念,以人民健康为中心,加强党的建设,推进体制机制改革,推动公立医院的高质量发展。在新发展理念的指引下,积极探索党建引领的公立医院高质量发展路径具有极大的现实意义。基于此,文章从新发展理念的概念切入,阐述了新发展理念下公立医院高质量发展的内涵和特点,分析公立医院党建工作存在的问题,并提出党建引领的公立医院高质量发展路径。

加强公立医院纪检监察工作的科学路径探讨

医院内部的党风廉政建设被作为影响公立医院内部整体风气的重要因素,对于当下的公立医院而言,执行的纪检监察工作虽然已经获得了出色的工作成效,并充分证实这方面工作对公立医院的重要意义、价值及促进作用,但就具体执行过程及最终表现来看,公立医院纪检监察工作客观上仍然存在一些不足,导致纪检监察工作未能实现作用最大化。因此文章通过剖析纪检监察工作在公立医院管理中的重要性,指出公立医院纪检监察工作的现状,以此为基础针对强化公立医院纪检监察工作质量的科学路径进行探讨,希望能为公立医院纪检监察工作发展提供理论参考及策略支持。