企业党组织建设中的问题及对策

在我党长期发展过程中,党建工作作为重要的基石,是我党持续发展的重要的保障。企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分,是企业各项工作不可缺少的内容,其效能发挥得如何,直接影响企业改革、发展与稳定的大局。发挥党员先锋模范作用,是促进我国经济健康快速发展的重要路径。本文就企业党组织建设的存在的问题进行了分析,同时提出了完善对策,以此促进企业健康、可持续的发展。

企业党建工作的现状及创新途径的探析

近年来企业体制改革不断深入,企业无论在运行机制还是管理方式上都发生了较大的变化,在这种情况下,企业党组织需要充分发挥其重要作用,将党建工作的优势更好发挥出来,有效的保证企业改革的顺利进行。本文分析了企业党建工作的现状,并进一步对企业党建工作的创新进行了具体的探讨与分析。

新形势下加强企业党建工作的有效措施

一、企业党建工作面临的新形势第一，国际局势发生了较大的变化。就我国当前所面临的国际局势正发生着前所未有的深刻变化，世界多极化、经济全球化深入发展，随着世情变化也带来了挑战与机遇，鉴于此我党应不断提升把握发展机遇、应对风险挑战的能力，而企业党建工作则必须要提升自己把握发展机遇、应对风险的能力，这无疑对各级基层党组织建设也提出了新的要求。第二，从严治党、反腐倡廉常态化。党的十八大以来，在面对日益复杂严峻的形势、任务下，以习近平为总书记的党中央，统筹伟大事业、工作，站高谋远、励精图治，做出了从严治党、思想建党、制度建党等一系列的重大部署，也提出了不少新思想、新观念、新论断、新要求，开创了全面从严治党的新局面。鉴于此，企业党组织应顺势而为，结合企业“两学一做”活动积极以实际行动落实从严治党，确保企业政治维持风清气正的生态环境。第三，党组织队伍结构发生巨大变化。近年来随着经济的不断发展，企业党建干部队伍内在结构、状况也随之发生了不小的变化，人员升迁、流动弹性大；80后、90后年轻党员数量增加，这类年轻党员普遍具有较高的学历、知识较新、眼界宽、思想活跃，更加重视民主、平等、自由、权利等，同时也表现出重权利轻义务、重个人轻集体、重索取轻奉献等现象。在这样的情况下，如果在照搬照套以往的经验模式，则会导致与现实的脱节，对此企业应与企业党建队伍结构的变化相适应，积极创新解决企业党建工作的新课题。

对企业学习型党组织建设的几点思考

一、更新观念，切实筑牢建设学习型党组织的思想基础在新时期，各级党组织以及党员干部必须对思想予以解放，将创新意识增强，把新的学习理念树立起来，与时俱进，把学习当中政治责任和首需，要求所有人员积极学习，树立终生学习的观念。学习问题既和党员干部自身的发展进步有着密切的关系，同时和国家、民族的兴衰、社会主义现代事业的成败有着极为紧密的关系。有没有对学习予以重视并认真学习，有没有借助学习和实践将自身的理论素养和工作能力提高，是党性不强或是否具备党性的重要表现。各级党组织要对广大党员进行教育，要求他们随时随地地对自己在能力、眼界和学识等方面的不适应保持高度警觉，在学习上投入更多的精力和时间，引导党员干部把学习当作一种生活方式、一种精神追求、一种政治责任。借助学习更好地开展工作，借助工作促进学习。在学习的过程中把人生境界提高，使自我超越顺利实现。党员领导干部要将现代领导活动和学习的紧密联系有深刻认识到，充分了解学习水平直接影响着工作能力，勤奋学习的养成和深层次思考的良好习惯，尽可能深入学习、掌握更多知识，对知识结构予以不断优化、将综合素质提高，发挥榜样作用。这样，就可以有效落实学习型党组织建设的任务。