企业经营中的人力资源管理探析

不管是大型企业还是中小型企业都设有人力资源部门。人力资源的有效管理可以实现企业内部人员的合理分配,增强企业的经营效益。因此,如何正确的管理人力资源就成为了每个企业都要思考的问题。本文主要通过分析人力资源在企业经营中的重要地位,提出合理管理人力资源的有效办法,以供相关人员的参考,促进企业的稳定发展。

论逆向思维在企业管理与经营中的运用

目前，企业与企业之间的市场竞争越来越激烈，各企业为了不断的提高自身的综合竞争能力，开始重视创新型思维的培养，而创新型思维的培养需要企业上下的员工在工作中形成反向思维，从而脱离传统的理念，形成新的观点、新的战略。本文主要阐述逆向思维在企业管理与经营中的运用，旨在增加企业的创新能力，促进企业的持续发展。