实施营销创新促进“和谐龙煤营销”

根据现代营销的本质，特别是营销理论在我国的发展趋势，什么是营销可以用这样的一句话来概括：“企业通过市场识别、创造、并首先满足目标客户需求的系统的、连续的，有效的使顾客与企业两者增值，社会和企业员工满意的经营活动。”企业的营销目的都是为了赚钱，“君子爱财，取之有道”，关键就是在如何赚钱上，现代营销倡导的是不仅要满足顾客的需求，还要让顾客满意获利，

浅析煤炭营销策略

继续解放思想，转变营销理念；打破惯性思维，调查分析市场，确定市场目标；运用现代营销策略，不断开拓新的市场；提高销售人员素质，加强销售队伍的自身建设；运用现代化管理手段，加强对营销工作的全面管理：从事煤炭销售的领导和营销人员要在科学发展观的指导下，提高煤炭质量，夯实营销基础。

关系营销理论新发展及其思考

科特勒曾指出：“企业必须放立长期的关系建立目标。”当今的企业不是生活在真空之中，而是处于激烈竞争、瞬息万变的环境之中，企业不可避免地要与外部环境发生错综复杂的关系。企业必须全面发展这些关系，才能更好地开展各项经营活动。由此，20世纪70代以来，西方国家许多领域广泛采用一种全新的营销理论和方法——关系营销。

煤炭销售中存在的问题及对策研究

本文综合分析了当前我国煤炭行业的现状，指出了我国煤炭企业在营销中存在的一些问题，并提出了相应的对策探讨。

对上市公司现金流量表的相关分析

企业要做出正确的理财决策，保证理财行为的最优化，必须要求公司理财人员掌握现金流量表的分析方法和技巧，深刻认识到现金流量形成的规律和内在结构，才能充分发挥其对公司理财的重要作用。

浅谈提高鸡西矿区煤炭质量的几点举措

通过加快技术改造,提高入选比例,改善产品结构,提高经济效益。

新旧国标中商品煤采样差异的分析

对新旧国标中规定的商品煤样采取方法作了认真的比对和分析,指出新旧国标间在某些领域存在的差异。对新国标在实际工作上及理论研究中产生的指导性作用予以肯定,对新国标的特点及在工作实践中的体验提出了个人的见解。

大力发展洁净煤技术 创建环境友好型社会

文中对洁净煤技术的概念及发展洁净煤技术的意义作了概括性的说明,对洁净煤技术的工艺分类作了简要的阐述,对煤炭质量对洁净煤技术的影响作了针对性的说明,并对洁净煤技术的现状和发展前景提出了自己的想法。

对煤矿机电运输事故的原因分析及控制措施探讨

针对煤矿机电运输的原因进行分析,并提出相应的控制措施。

浅谈地方煤矿机电管理中存在问题及其改进措施

目前地方煤矿的机电管理,必须从基础工作做起,才能确保扎扎实实地搞好机电管理工作,确保矿井机电系统安全、可靠、高效。

浅谈国有企业财务风险的现状、成因及其防范措施

企业财务风险存在于企业财务管理工作的各个环节，企业的财务决策几乎是在风险和不确定性的情况下做出的，尤其是在中国市场经济发育不健全的条件下更是不可避免。企业财务风险是指在各项财务活动过程中，由于各种难以预料或控制的因素影响，财务状况具有不确定性，从而使企业有蒙受损失的可能性。因此，对中国企业财务风险的现状、成因及其防范措施进行探讨，以期降低风险、提高效益就显得具有十分重要的意义。

矿井供电监控系统改造设计

为了确保实现杏花煤矿综合自动化全面实施,作为煤矿重要系统之一的供电系统需满足自动化要求,因此在对杏花煤矿作自动化设计同时,对其高、低压开关进一步改造提出建议。

对我国会计制度改革趋势的若干思考

新的《企业会计制度》是依据《会计法》、《企业财务会计报告条例》、《股份有限公司会计制度》和已颁布的具体会计准则制订的。新会计制度在会计核算原则、会计要素的确认和计量、会计核算方法和会计报告等方面都有较大的变化。但是新的会计制度也同样存在着一些缺陷,本文主要针这些缺陷进行了论述,并提出了我国会计制度的未来发展趋势。

当前企业融资管理的有效途径

企业融资管理是企业的重中之重,做好企业融资管理有利于企业的长足发展。作为企业的管理者在企业融资方面要做到攻守兼备,既要保证自身基础建设,又要积极的进行创新改革。其中中小企业尤其要做到这两点。在全球经济迅猛发展的今天企业要积极进行企业融资管理探索出一条切实可行的有效途径。

浅谈虚假会计信息的产生原因及治理对策

一、会计信息生产者与会计信息之间存在一定的利益关系，是产生虚假会计信息的内在动因 1．这里所讲的“利益”既包括企业利益，也包括企业负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益；既包括直接利益，也包括间接利益。在与会计信息相关的利益中，处在首位的是企业利益。企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。其次，是个人利益。企业负责人作为企业管理的最高首长，

浅谈对企业如何进行人性化的管理

本文对现代的管理必须正确认识和定位管理中的人,以此作为重构管理价值观的基础。

实现人力资源管理目标的途径分析

新经济时代,现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励,本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系,探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架,对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。

合理确定配煤比 实现效益最大化

介绍在配煤产品质量满足用户要求下,确定最佳配煤比是企业获得最大经济效益的前提。

企业内部控制运行中的风险防范与价值创造探析

随着市场环境的复杂化以及市场竞争的激烈化日益加剧,企业在生产经营活动中的风险也愈发加大,因此企业需要加强内部控制管理能力。企业内部控制指的是企业为了保障企业经济活动正常有序的进行以及资产安全完整而采取各种法定程序和措施。企业内部控制集风险防范和价值创造于一体,风险防范在企业经济活动中占据着重要位置,如何保证企业内部控制发挥最大的作用,如何处理风险防范和价值创造两者之间的关系,是值得深入了解的话题。

会计差错更正及会计处理探讨

为了保证会计数据以及资料的真实性和完整性,企业一般都会通过建立一套完整的核算制度来进行相关的会计核算。但不是所有的制度都是完美无缺的,在实际操作中,总有很多原因会造成数据以及资料的错误或者纰漏。出现这种差错的原因是多样的:可能是会计政策的不统一,会计规范准则中规定企业在进行政策选择时要用既定的原则以及方法,但是这种既定的准则在遇到实际情况后,会因为出现的临时状况而采取不一致的会计规范,可能不合理或者违反规范要求从而造成误差;再有就是由于估计上的不同而造成的差错,因为经济业务具有不确定性,这就使得会计在核算时必须采用估计这种方法先行进行登记,现实情况中突变的情况较多,所以这就会使在登记时出现估计错误;最后是其他方面引起差错的原因,比如在核算时,借贷发生错误,记错账户,或者方向发生错误,遗漏了某些重要的数据以及事项,这将给核算带来更大的错误。