社会保险在人力资源管理中的价值探究

现阶段我国计划经济体系已经逐步实现销售会主义市场经济体系的转变,尤其是企业的不断增多会逐渐加大人才竞争的激烈程度,人才是企业实现生存与发展目标的重要前提,所以人力资源在企业当中所占据的地位相当重要.在企业员工福利中,社会保＆是核心与基础,现阶段已经实现在各个企业中的大面积使用,同时也是人力资源管理工作不可缺少的组成部分.首先,我们需要对社会保险在人力管理中存在的作用进行进一步探究,并且在客观分析其中存在问题的基础上,提出合理建议.

社会保险支出和经济增长变动相关性分析

在较长的时间内,都不能实现对社会保障制度与经济增长之间的关系进行准确界定.通过相关实践与调查可以发现,社会保障制度与经济增长之间的关系主要呈现出正相关与负相关两种.现阶段我们面对的主要问题就是如何实现对社会保障制度的合理改革与创新,进而促使经济增长的平稳性得到真正意义上的保障.本文主要对社会保险支出与经济增长变动的相关性进行分析,这对我国社会保险各项工作的顺利开展有积极意义.