打造阳光企业 促进和谐发展——记山东能源龙矿集团工会

龙矿集团工会倡树＂阳光、简单、坦诚＂的工作理念,坚持打造阳光国企,以阳光促公正、保和谐、助发展,坚持＂为企业发展添力,为员工群众分忧＂的理念,不断加大融入中心、助推发展的力度,拓宽维权维护、服务员工的广度,在夯实基础、打造品牌上求创新、求突破,为企业转型发展提供了强大的智力支持和群众基础。坚持履行源头参与职能,充分发挥纽带作用,夯实企业发展基石。集团工会找准定位,

着力推进常态化工会经审监督体系建设

工会经审工作是保证工会经费依法合规使用的重要手段。加强工会经费审查监督,既是工会经费独立原则的重要体现,也是工会应承担的政治责任。近年来,国有企业在工会经审实践中,认真落实全国总工会有关加强经审工作的部署和要求,积极探索"五必审""四同时""三结合""两创新""一融合"的经审工作新机制,着力推进常态化工会经审监督体系建设。

推进常态化工会经审监督体系建设的探索与实践

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是保证工会经费依法合规使用的重要手段。加强工会经费审查监督,既是工会经费独立原则的重要体现,也是工会应承担的特殊责任、政治责任。近年来,特别是中国工会十七大以来,各级工会组织越来越重视和加强经费审查审计监督工作,为确保工会经济活动规范有序运行,推动工会系统党风廉政建设,促进工会经费和资产更好地服务职工群众,更好地推动工会改革创新起到了重要作用。

以职工为中心推进工资集体协商“接地气”

自2000年11月《工资集体协商试行办法》颁布实施后。各类企业不断建立健全工资集体协商制度,形成了正常的工资分配决定机制,成为惠及广大职工的保障制度,也是工会源头参与、依法维权的有效手段。

怎样处理好企业管理部门与基层单位关系

任何组织都有符合其发展战略的架构设计,隶属于组织的机关部门、权属单位都是不可或缺的重要组成部分。在组织体系内,虽然部门与基层职责分工、权力划分是清晰的,但其各自的任务、流程、权力、责任很难达到有效组合和协调统一。本文以国企为例,就构建"明、敬、清、融、合"的部门与基层关系,浅谈己见。明:明理识责定位基层是基础,是创造价值、产生效益的单元;部门是机关的内设机构,是为基层服务、为基层存在的。