龙马潭区：“四个一”推动党员志愿服务常态化

龙马潭区结合“共产党员示范城”创建，通过“四个一”推动党员志愿服务常态化。 一份方案抓谋划。19支党员志愿服务分队分别制订年度活动方案，落实党员志愿者社会责任、分类开展志愿服务，全区确定志愿服务活动213个，拟投入资金46．5万元。一纸承诺促引领。

龙马潭区探索党员履行社会责任评价机制

创文创卫、脱贫攻坚、乡村振兴……普通党员如何在中心工作中发挥作用？泸州市龙马潭区在“两学一做”学习教育中，探索建立党员履行社会责任评价机制，让党员清楚“做什么、怎么做”，让群众知晓党员“做了什么、做得怎样”。

龙马潭区 “三部曲”促进非公党建与发展互融共进

今年,泸州市龙马潭区着力奏好非公党建组织覆盖、规范运行、作用发挥“三部曲”. 联动共抓建组织,构筑管理有序、组织有力的战斗堡垒.构建统筹协调、权责明晰的横向组织体系以及纵向管理体系,推广实施招商同步宣传、入驻同步登记、营业同步建党、建党同步规范的“四个同步”党建工作法.树标立项抓规范,催生能量强大、基础雄厚的内生动力.

龙马潭区 实施“四微工程” 改善小区民生

为打通城市基层治理“最后一百米”,龙马潭区自2018年9月开始探索实施“四微工程”,将党的温暖送到小区院落、送到居民家中,推动小区治理成效凸显。构建“微细胞”组织群众。建立“小区党支部+功能党小组+党员中心户”组织体系,按党员比例的20%-40%在每个楼栋确定党员中心户,推行双“1+N”中心户帮带机制,将小区居民团结在党组织周围。举办“微课堂”宣传群众。

龙马潭隧：“四个关键”加强本土人才培养

龙马潭区突出培训、锻炼、服务、激励“四个关键”强化本土人才培养。突出“培训”，提升素质。采取“党校＋高校＋实践”模式，依托高校师资优势开展“订单式”培训，持续组织远程教育。

龙马潭区：“四举措”激发农村党员创业热情

近年来，龙马潭区积极创新思路、搭建平台、强化措施，以“四举措”充分激发了农村党员干部带头致富、干事创业的热情。

龙马潭区：转变作风促社会和谐

今年4月以来，泸州市龙马潭区广大党员干部切实转变作风，深入基层走访调研，解决实际问题，有力地促进了社会和谐。

龙马潭区：书记抓基层党建工作述职出新招

去年以来，龙马潭区在书记抓基层党建工作述职中，注重把握好述职前、述职中、述职后三个环节，做到真述职、述职真。

下派专职副书记 激活基层治理“一池春水”

泸州市龙马潭区城镇化率接近80%,城市基层治理任务重、难度大、情况复杂。为扎实推进社区、小区分类治理,着力解决群众急难愁盼问题,切实提升基层治理效能,去年以来,该区以抓示范、补短板、强历练为重点,集中选派20名优秀年轻党员干部到社区、小区党组织担任基层治理专职副书记,切实提高城市基层治理能力。

以系统思维提升城市基层党建整体效应

泸州市龙马潭区认真贯彻落实全省组织部长会议精神,坚持以系统思维整体推进城市基层党建组织体系、治理体系、服务体系和保障体系建设,推动城市社区共建共治共享。抓覆盖、促联动,健全以社区党组织为核心的组织体系。牢固树立'一盘棋'思想,把扩大党的组织覆盖作为首要任务。

信息

成都市为基层减负给干部赋能今年,成都市加强源头治理和制度建设,不断改进检查考核方式方法,进一步完善担当作为激励机制,为基层减负,给干部赋能。开展问诊式联系指导。为杜绝多头重复向基层要数据、报材料、填表格,成都市、县两级组织部门合理统筹调配机关干部投入基层重点领域和重点工作,组织全市机关干部与基层干部混岗编组,主动收集基层工作情况,帮助基层干部腾出更多时间和精力抓落实。开展调研式督导检查。

信息

眉山市推动年轻干部投身“天府粮仓”建设去年以来,眉山市选派了一批年轻干部到“天府粮仓”建设一线“赛马练兵”,激励年轻干部在建设新时代更高水平“天府粮仓”示范区中绽放青春风采、砥砺担当作为。实行工作纪实机制。建立“守护粮仓共成长”工作日志制度,年轻干部每日梳理汇总工作、常态反思改进,工作日志由单位“一把手”、县级分管领导分层分级定期抽查审阅。实行项目领办机制。

泸州市龙马潭区出台三项制度加强干部队伍建设

为贯彻落实党的十七届四中全会提出的加强干部管理、加大关心爱护和治懒治庸力度的要求,泸州市龙马潭区探索出台了《调整不胜任不称职领导干部办法》(下称《调整办法》)、《机关事业单位工作人员交流办法》

龙马潭区紧贴产业转移培养优秀人才

在四川省委、省政府关于加快推进承接产业转移工作的意见出台后,泸州市龙马潭区高度重视承接产业系统工程中的人才战略,在立足用好本区人才的同时,主动"承接"区外优秀人才,力争在承接产业过程中,既要"见物",更要"见人"。

关于泸州市龙马潭区农村创业人才向领军人才转变的调研报告

农村领军人才是建设社会主义新农村的重要力量,是带动农民发展经济的领路人,农村创业人才向领军人才转变是培养高素质人才队伍的重要途径。为了全面贯彻科学发展观和科学人才观,探索农村人才资源开发新机制,推动城乡科学发展,为龙马潭区"三大战略"和新农村建设提供高素质的人才支撑,我们对全区9个乡镇进行了深入调研,形成了调研报告。

泸州市龙马潭区三大举措加强人才培养

四川省泸州市龙马潭区从外派学习、政企合作、专业技术培训三方面加强人才培养,不断提升各类人才综合素质。一是重"外派学习",拓宽培训空间。一方面,把培训主战场从党校延伸到著名高等学府。

破难题 举新措 构建社工新格局——泸州市龙马潭区加强社工人才开发试点工作

泸州市龙马潭区地域330平方千米,人口33万。由于多种原因,1996年建区以来,遗留的企事业退休人员多、下岗失业人员多、弱势群体多,党建任务重、发展任务重、社会事务责任重,城市建设用地矛盾集中等社会问题凸现。针对城市社区"三多三重"特点,龙马潭区寻求破解难题的新办法。

泸州市龙马潭区:三项措施加强农村高层次人才队伍建设

泸州市龙马潭区在实施"龙马英才"培养工程中,针对农村高层次人才匮乏的现状,建立健全三项机制,切实加大农村优秀人才的培育,重点培养和造就适应农村经济社会发展的高层次人才。一是面向优势农村产业培育人才。整合组织资源。

以援藏支助为契机,推动人才工作上新台阶

2010年5月27日,乡城县委组织部、县人才办及时通过电视、媒体传达学习全国人才工作会精神,认真领会胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席重要讲话。县委常委、组织部长、县人才工作领导小组组长罗秀珍指出:"

努力打造“四个平台”,全面加强文化人才培养

近年来,泸州市龙马潭区牢固树立"人才第一资源"理念,不断丰富载体,拓宽渠道,努力打造"四个平台",全面加强文化人才培养,为推动社会主义文化大发展大繁荣提供强有力的人才支撑。