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Moderating Effect of Job Type on Job Characteristic Worker Outcome Relationships
1
作者
Justina M. Oliveira
Charles Scherbaum
《Psychology Research》
2017年第3期164-185,共22页
关键词
调节作用
类型
特性
特征模型
工作满意度
测试工作
JCM
设计
下载PDF
职称材料
题名
Moderating Effect of Job Type on Job Characteristic Worker Outcome Relationships
1
作者
Justina M. Oliveira
Charles Scherbaum
机构
Sou
the
rn New Hampshire University
baruch college and the graduate center
出处
《Psychology Research》
2017年第3期164-185,共22页
关键词
调节作用
类型
特性
特征模型
工作满意度
测试工作
JCM
设计
Keywords
job characteristics model, work design, job type, multilevel modeling, industrial-organizationalpsychology, cross-cultural studies
分类号
TH162 [机械工程—机械制造及自动化]
TJ760.2 [兵器科学与技术—武器系统与运用工程]
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作者
出处
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1
Moderating Effect of Job Type on Job Characteristic Worker Outcome Relationships
Justina M. Oliveira
Charles Scherbaum
《Psychology Research》
2017
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