论职场持久战

为什么要坚持、坚持什么、怎么坚持和坚持多久，这四大问题是毛泽东《论持久战》的核心，也是打赢职场这场仗的核心。

当梦想的工作到手,当梦想的姑娘变糟糠

梦想中的工作有时就像梦想中的恋人一样，等真的追到手了，距离近了，就往往会发现无数的缺点了，到这时，你要怎么办？ 一个做广告策划很多年的超级影迷朋友小彭一直有个梦想的职位：电影公司策划，这对他来说是套着神圣光环的岗位。在他的理想中，入行后就可以跟导演谈天论地，可以对演员评头品足，甚至目击许多真实的八卦，可以在酒桌茶馆里天马行空地勾勒出一部电影，还可以去全球各地参加形态各异的电影节……这故事的开头很棒，影视公司求贤若渴，应聘者积极主动——小彭如愿以偿地进了一家名头还挺大的影视公司做电影营销策划。

职场密码藏乾坤

乾卦“天行健，君子以自强不息”讲的是如何领导自我，实现自我；坤卦“地势坤，君子以厚德载物”讲的是如何适应企业，实现双赢。

乱象纷纷心须定

蛊卦有两大主题,一个是＂父之蛊＂,一个是＂母之蛊＂,父之蛊为刚,母之蛊为柔。一早上看新闻,看到的都是＂某公司人力资源、信息技术、战略发展、国际市场等部门总经理两个月内相继离开＂,＂短短41天,上市公司高管离职119人＂……看微博一个朋友换了工作却又离开,一个朋友私信问有个换工作的机会该不该把握。

如何与“恶人”共事?

对于＂凶猛＂的客户,大部分公关公司的应对之道是迎合。他训,就听着。他让干嘛就干嘛。这种一味的迎合最容易实施,却往往不讨好。某公关公司最近在激烈的竞标中拿下了一个知名的汽车客户,按说应该庆祝,但老板正在犯愁,因为组建项目组时人人推辞。原因很简单,这个汽车客户的品牌总监老A就是整个汽车领域无人不知的暴脾气＂大恶人＂。可大家也知道,

融入团队才算进了公司

春节过后是许多企业大幅招聘的热门时期,朋友的公司也因业务拓展进了不少新人：一个三十余岁的高级男策划,一个大学还没毕业的小男孩儿实习生,一个工作没两年的文静女行政。公司里女人多男人少,自然来的男士总是会比较受到女生们的关注，这一关注起来，优点缺点就开始被放大了，乖巧眼里有活儿的小男生深受姐姐们的喜爱，而一心想融入团队却意识不到自己总是不会为他人着想的男策划却被团队隐隐地阻隔在外面。

嫉妒综合症与欲望发动机

《易经》第五卦的“需”卦描述了欲望对世界的推动力模型。“需”好比人生的发动机，付出努力就是加“油”做功。

年终的个人损益表

符合人世间的规律是应该砍掉多余的去补不足的，可是人总是把这事儿拧巴起来，非要把不足的砍了再砍然后去贴那有余的，这当然会出现问题。

离卦里的合作哲学

离婚是个中性词，就像合作中的矛盾一样，肯定是合作中出现了要解决的问题。有可能源于心态变化，有可能是外来人的干扰。重要的不是意气用事、瘸决了断，而是重新审视合作关系，发现问题，在组织利益最大化的前提下，判断是离是和。

职场的喜剧之道

你的职场是喜剧、悲剧还是惊悚片呢？这取决于你的态度，“兑卦”就是谈如何能把职场这部电影变成喜剧。

革故鼎新的“小贴士”

人会辞旧迎新，公司也会革故鼎新。新人降临，老友离去，自然会给人动荡之感，老战士心理上如何度过这个动荡期？这就要参透革故鼎新的奥秘。

职场被雷劈

骂人的老板似乎是个职场不变的话题,被老板的＂雷劈＂不是什么新鲜课题,就算工作认真,也要学些方法不被雷到一身焦黑。

跟着老大去跳槽

有“老大”就要有“小弟”，有了这层关系的加持，跟着老大跳槽就成了一件理所当然的事。有时候，这确实是一个职场的捷径。

“差公司”的去留之道

某老兄Peter几年前就逢人便说自己公司的不是，抱怨内容从人到事没有不被他数落的，若干次义愤填膺地说，忍不了了，这次一定要离开公司了。可每当听到这样的话，周围的人总是选择无语，因为他说了很多遍却没有一次兑现，直到他那一批来的员工都走了，比他晚进公司的也都开始走了，他还留在公司。看来大家都生活在传说中的“差公司”。

重走青春之“旅”

重走青春路虽然冒险,可是就像旅行一样,你不从安逸平庸的生活中跳出来,就永远看不到远方的风景。

要辞职?再想一想

毕业生们初入职场，也是第一次真正地融入充满竞争与利益的社会，一定会存在各种不适应。一点儿，不适应就要以辞职来寻求解脱？

办公室恋情解惑

和普通的恋爱不一样，办公室恋情开始就是处于一个微妙的环境下展开，既要处理好工作关系，也要处理好情感关系，在情感的互动中不能伤害公司的利益。

做秘书,是走投无路还是条条大路?

秘书是个吃青春饭的死胡同？还是迈向多彩人生的跳板？这不是个定向问题,而是个＂随＂卦可以解决的境遇问题。