劳务派遣服务能力建设

后金融危机时代对劳务派遣机构也提出了更高的要求，品牌化成为劳务派遣机构在竞争中取胜、实现跨越式发展的独家秘笈，唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。建设品牌劳务派遣服务机构应该具备什么样的能力？

定位将决定劳务派遣政策走向

当前，全国范围内规范劳务派遣，如何规范至今没有一个标准或结论，上海出台的“关于规范本市劳务派遣用工的指导意见”，也只是一个非常柔性的规范文件，没有对劳务派遣最模糊或最敏感的问题，提出准确的解决办法。如没有界定“三性岗位”、没有明确是否要签订“无固定期间”、规定企业中劳务派遣员工的比例。