85后员工管理须走向娱乐化

2015年,80后进入中级管理层,85后进入一线经理层,90后新生力量加入劳动力市场,并开始慢慢成为主流。 与此同时,中国经济形态正从制造型经济转向服务型经济。相对于标准化高、易管理的制造业而言,服务业标准化程度低,服务过程难以管理和监控,最终的客户服务水平还是要通过员工自身来体现。

利用精益原则改进劳动力管理

就许多工厂的经理人员而言，应对不断变化的劳动力、与境外制造商竞争，以及保持利润率是公司生存的关键要素，而要实现这些目标，就必须优化劳动力绩效。

遭遇持续改善的瓶颈

十多年过去了,在生产车间,有些时候什么都显得井井有条完美无缺,有些时候却又一切乱糟糟的。如果问问制造工程师或生产主管他们被降低成本和提高效率的压力困扰多久了,你最可能得到的答案是这些压力从他们开始工作到现在就没有停止过。

借助劳动力数据分析优化组织绩效

劳动力数据的分析可将基本的时问、考勤以及薪资数据转换成具有实操性的劳动力情报，方便企业管理者实时洞察本可节约的人工成本。利用劳动力数据分析，

员工也是生产力

"餐饮企业如何在"微利时代"胜出?餐饮行业赢得利润的新空间又在哪里?高效利用现有员工创造更多的价值不失为一种有效策略。"餐饮企业拐向微利时代早已成为业内共识,而如何打破这一局面,找到提升利润空间成为迫切需求。有数据证实,当前餐饮企业的上座率要达到125%才能保本,而此前为75%。海底捞能够成功,很大程度来自于对员工的管理和释放,尤其是服务员,他们是顾客口碑的第一面"镜子"。举步维艰据调查,原材料成本和人工成本不仅占据了餐饮成本的大头。

关注你的劳动生产率!

中国制造型企业的利润正在不断被侵蚀!一方面,中国的劳动力成本正以每年15%-20%的速度上涨,原材料等各种物料成本也以每年10%-30%的速度上涨,但每个工人的利润产出增长率平均每年只有2.07%;而物流成本,

掺具有光催化效果添加剂的混凝土可提高空气污染物降解效率

为降低空气污染物的浓度,德国Steag Power Minerls有限责任公司和Kronos公司合作,开发出一种具有光催化功能的混凝土添加剂,并成功应用于混凝土路面砖上。本文简要介绍其试验测试的结果数据。

深挖劳动力管理的节流之井

要想打破利润魔局,无非两个方面:开源、节流。随着富士康事件,我们需要好好地来思考如何降低隐性成本、如何依靠提升效率来增加利润的方式。

一把手怎么打造软性领导力?

也许在中国有人会认为,做倾听者会被认为是领导者比较软弱。其实,倾听员工和客户的意见和想法,对领导者做决策是非常有帮助的,不必担心会削弱领导者的权威。所以,我鼓励和支持员工勇敢地提出自己的想法,并不认为这是在挑战领导者地位。

爱的奉献 品牌的责任——莱茵阳光用爱拼接生活

2008年5月12日,一个足以让华夏儿女永远铭记的灾难日!这一天的14点28分,江河呜咽,大地悲鸣!四川汶川,一场撕心裂肺的骨肉分离让全世界为之动容!