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人才测评之“观人”三境界
1
作者
姜少敏
《企业家信息》
2017年第12期75-76,共2页
看山是山、看山不是山、看山还是山,这是禅宗参禅的三重境界。不同领域、不同视角,对这三重境界会有不同的解读。人才测评需要洞察人心,而人心莫测,远比看山复杂得多。但是,无论看山还是看人,基本的逻辑却是相通的,人才测评师们...
看山是山、看山不是山、看山还是山,这是禅宗参禅的三重境界。不同领域、不同视角,对这三重境界会有不同的解读。人才测评需要洞察人心,而人心莫测,远比看山复杂得多。但是,无论看山还是看人,基本的逻辑却是相通的,人才测评师们同样有自己的“观人”三境界。
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关键词
人才测评
人心
人格
人生态度
原文传递
题名
人才测评之“观人”三境界
1
作者
姜少敏
机构
xtalent荀才企业管理咨询公司
出处
《企业家信息》
2017年第12期75-76,共2页
文摘
看山是山、看山不是山、看山还是山,这是禅宗参禅的三重境界。不同领域、不同视角,对这三重境界会有不同的解读。人才测评需要洞察人心,而人心莫测,远比看山复杂得多。但是,无论看山还是看人,基本的逻辑却是相通的,人才测评师们同样有自己的“观人”三境界。
关键词
人才测评
人心
人格
人生态度
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
人才测评之“观人”三境界
姜少敏
《企业家信息》
2017
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