新文科背景下应用型大数据专业多学科协同人才培养策略

2020年11月,《新文科建设宣言》发布,旨在全面推进新文科建设,将新技术与传统文科进行学科重组、深入融合,培养跨学科人才。应用型院校作为产教融合的重要力量之一,需明确定位于新文科背景下,优化人才培养机制。随着大数据技术在各学科的广泛应用,大数据相关人才的培养成为实施大数据战略的关键。

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的作用与对策

一个完善的薪酬激励制度能够吸引、留住和激励员工,提高人才素质,从而推动组织竞争力的整体提升。薪酬激励能提高工作效率,促进组织实现战略目标,提高员工的素质和能力,激发员工的工作积极性。事业单位需要通过薪酬激励提升人力资源管理的成效,调动员工积极性,提升工作效率。因此,要建立科学合理的人力资源薪酬机制,帮助事业单位进一步发展。薪酬激励机制在事业单位人力资源管理应用中的不足缺乏完善的薪酬激励机制。缺乏完善的薪酬激励机制使员工对工作缺乏积极性。由于考核评价体系不完善,事业单位的薪酬激励机制未能发挥应有的作用,从而影响整体竞争力的提高,造成单位人才流失。

做好高校体育专业人才培养的思考

国运兴则体育兴。体育是国家实力的象征,是国民健康程度的标尺。党的二十大报告中提出,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,并且把到2035年建成体育强国作为基本实现社会主义现代化的战略目标。加快建设体育强国,必须高度重视人才、精心培养人才、真诚吸引人才,筑造强有力的人才支撑。高校体育专业人才培养关系到体育事业发展、学生素质提升。在当前体育强国战略背景下,高校体育专业人才培养的目标、模式、课程设置、师资力量等方面都需要进行深入的研究和探讨。

成都市郫都区 构建工伤预防体系 护航职工安全

成都市郫都区自2017年启动工伤预防项目以来,始终坚持以人民为中心的发展思想和“事先预防重于事后补偿”工作理念,按照“政府主导、项目管理、专业运作”的原则,积极构建“1155”工作体系(即打造1个工伤预防主题宣传阵地、拍摄1系列工伤预防警示宣传片、深入推进“五进”宣传活动、强化五个重点行业专项培训),把工伤预防作为工伤保险优先事项,扎实推进工伤预防、康复、补偿“三位一体”制度体系建设,增强用人单位、劳动者工伤预防意识,推动工伤保险从“被动补偿”向“主动预防”转变。目前,全区实现“两升两稳一下降”,参保单位在2017年的基础上增加164.3%;参保人数在2017年的基础上增加50.1%;工伤认定数和工伤保险待遇支付人均费用相对稳定;工伤事故发生率在2017年的基础上下降37.8%,工伤预防工作效果显著。

乡村振兴背景下青年学生创新创业教育与地方经济相融的探索

为全面掌握乡村振兴背景下青年学生群体创新创业教育与地方经济相融合路径的探索,此次选取农林类高校创新创业教育开展情况,以及地方特色农业发展需要的人才标准进行调查。具体调查内容包括创新创业教育与专业教育开展情况,以及专创融合课程设置、学生专业素质和创新创业素质、学校整体创新创业氛围、地方特色农业发展、需求人才类型等。

金堂县:就业创业双管齐下 专项行动有力有序

2023年,成都市金堂县人社局认真落实中央、省、市关于农民工工作决策部署,高度重视农民工工作,始终把服务保障农民工放在民生工程的重要位置,不断提高农民工工作制度化、常态化和精准化水平,持续增强农民工的获得感、幸福感和安全感。

浅谈大数据时代学校人事档案管理信息化建设

随着科学技术的不断进步,高校人事档案管理中也逐渐融入了大数据技术。通过分析大数据技术在高校人事档案管理中的优势及其建设现状,可建立完善的高校人事管理体系,提升信息化管理水平,强化数据的安全保密性,不断优化高校人事档案信息化建设,促进高校更好发展。

从高新技术企业需求看高层次人才培养

随着科技的迅速发展和全球化竞争的加剧,新时代的高新技术企业面临着前所未有的挑战和机遇。特别是在知识密集、技术驱动的时代,高层次人才成为企业发展的核心竞争力。因此,要想推动高新技术企业的发展,就应该加快高层次人才的培养,以高层次人才引领企业各项工作的开展,切实提升综合发展效能,提升人才培养工作的综合成效。

高职人力资源管理专业实习实践体系设计与实施路径探索

职业教育是以就业为导向的教育,实习实践是职业教育人才培养过程中的重要环节。高职人力资源管理专业就业岗位主要为企事业单位人力资源管理部门相关工作岗位或人力资源服务业企业业务岗位,岗位实践性强。通过调研发现,多数用人单位都希望毕业生在校期间有实习实践经历,具备一定的业务技能、职业技能和良好的职业素养。因此,对接人力资源管理专业人才培养要求,设计系统完善的实习实践体系尤为重要。

遂宁市: “春风”徐徐润遂州 就业服务沁万家

今年一季度,遂宁市抢抓劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期,深入开展“春风送岗促就业精准服务助发展”东西部劳务协作专项活动,全力稳就业、保就业、促发展。“春风”送暖入人心在宣传上做到家喻户晓。前期收集390余家企业岗位信息2万余个,通过制作岗位信息手册、农民工服务站点、繁华地段桁架摆放、小区灯箱(广告牌)、公交站台广告牌、交通枢纽LED屏滚动播放、社区网格员小区微信群宣传、短信点对点推送等多方式宣传,为求职者提供就业信息。在服务上做到无微不至。

人力资源管理在事业单位管理工作中的现状及对策

事业单位与企业在人力资源管理方面存在着共同属性,但是基于事业单位的职能职责,人力资源管理在事业单位管理中具有一定的特殊性。人力资源管理在事业单位管理中的现状特点。一是公益性。公益性在一定程度上也可称为服务性。事业单位参与社会事务管理,履行服务和管理职能,宗旨是为社会服务,不以创造收益为目的,主要从事科学、教育、文化、卫生等活动来保障民生。二是复杂性。事业单位是一个纵横交错的组织结构体系,这样的组织结构又要求具有统一目标、统一职责。同时管理对象多、服务系统多、复杂程度大,也是事业单位人力资源管理的特性。三是责任性。事业单位不同于企业,事业单位工作人员在行使权力的过程中,要严格遵循相关原则。四是公开性。事业单位有一些公共权力和公共资源,服务对象是全体人民。行使权力要对人民负责、受人民监督,按照政策办事,对服务对象一视同仁。故公开性又是事业单位人力资源管理的重要特性。

成都市新津区:加强校企合作 促进高校毕业生就业

成都市新津区人社局坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重点工作,依托在地高校和职教资源,搭建校企合作平台,匹配产业发展,深挖优质岗位,通过精准就业、前置就业、技能就业,实现高校毕业生高质量就业。目前,举办2024年首场大型校企对接活动,38所高校、33家企业参加。召开校企合作座谈,3家院校与6家企业签订校企合作协议。开展校园招聘活动5场,提供岗位1200余个,达成就业意向100余人次。

成都市温江区:自主开展专业职称评审就地就近服务产业人才

职称评审是人才评价选拔的重要途径,关乎专业技术人员切身利益,关乎人才队伍建设长远发展。近年来,成都市温江区人社局坚持人才赋能导向,持续深化职称制度改革,在全省区县一级率先自主开展工程技术生化与制药专业中(初)级职称评审工作,畅通了医药健康主导产业“第一资源”的成长通道,为营造鼓励创新、崇尚创业、激发创造的良好环境加码赋能。截至目前,温江区已评审出工程师18名、助理工程师58名,他们在推动技术创新、开展医药研发等方面发挥的作用正日益凸显。

高校辅导员工作面临的困境及优化对策

高校辅导员除了对学生进行日常事务管理,指导班级开展各项活动,更重要的是发挥思想教育和价值引领的作用,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,引导学生不断追求更高的目标,坚定理想信念。这就要求辅导员在各方面都要发挥作用。思想政治教育教师队伍建设责任重大,高校辅导员使命重大。现从多个方面进行思考,研究高校辅导员日常工作中出现的问题,探索辅导员工作的提升方法。

成都市新津区:创新“四个三”工作举措 做农民工服务“贴心人”

成都市新津区创新农民工服务“四个三”工作举措,在服务载体上延伸新场景,在就业平台上拓宽新渠道,在技能培训上铺就新赛道,在权益保障上搭建新桥梁,倾力做好农民工服务的“贴心人”。建载体强效率,延伸农民工服务“新场景”打造综合服务场景。规划建设“农民工服务站+邮政网点+电信服务站+金融服务点”四位一体的农民工综合服务站73个,在全区8个镇(街道)打造“一镇一示范”站点.

宜宾市南溪区:多措并举深入实施全民参保计划

为深入贯彻落实“养老保险进万家”宣传活动要求,积极推进全民参保计划,宜宾市南溪区通过丰富宣传载体、创新活动形式、强化激励考核等举措,先后在各镇(街道)开展“惠民生、暖民心,养老保险进万家”政策宣传活动,实现全年23.43万人参加养老保险,参保率稳定在95%以上。

成都市青羊区:党建引领创新构建人社事业发展新格局

2022年,成都市青羊区人社局党组围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,持续深化全面从严治党。全面贯彻从严治党方针,有效落实主体责任青羊区人社局党组坚持统筹推进党风廉政建设主体责任工作落实不打折,将党的建设与人社工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

乐至县:开展“四上”企业用工情况调研

为深入贯彻落实“两稳一保”工作部署,落实资阳市委五届六次全会精神,全力保障“四上”企业和新落地项目用工需求,加强重点群体就业帮扶,促进实现高质量充分就业,资阳市乐至县就业局主动作为,深入产业园区,通过电话、微信、实地走访等多种方式,对151家“四上企业”的生产经营及缺工用工情况进行了调研。

资讯

就业创业成都市武侯区:特色服务品牌赋能就业今年以来,成都市武侯区深入贯彻成都市“蓉易就业”基层服务机制建设有关工作要求,以就业服务站建设为抓手,统筹建设“一线多元全覆盖”三级就业服务体系,着力探索基层服务力量不够有力、人力资源服务不够精准等问题的破解之道。截至目前,“女红钩针培训”“服务站互动招聘”“党建+人力资源服务”等就业服务品牌陆续涌现,就业服务体系建设氛围持续升温。

大数据技术背景下高校人事管理信息化的分析

行业的竞争就是人才的竞争,优秀的人才培养需要建立完善、高效、科学的教育体系。从高校人事管理体系建设来看,虽然信息技术已经逐渐得到普及,但是目前还存在诸多不足,高校的人事管理信息化发展的进程较为缓慢。因此,需加大对高校人事管理信息化工作的重视,推进高校人事管理信息化工作的发展。将高校建设成为智慧校园、数字化校园是现代化发展的必然要求,大数据技术应用在人事管理领域能够给高校人事管理带来新的发展,促使高校提高人事管理信息化程度。