谦卑型领导与员工行为关系的元分析

谦卑型领导的重要性日益凸显,但已有研究缺乏对谦卑型领导对员工行为影响的定量化分析。本文采用元分析方法,对包含114项实证研究,117个效应值及37172个样本,分别从关系与社会信息处理视角,检验了谦卑型领导对三种员工行为的影响及作用机制。研究结果表明:谦卑型领导与员工任务绩效、组织公民行为和创新行为显著正相关;领导—成员交换和心理授权调节了谦卑型领导对下属行为的影响,且心理授权相较于领导—成员交换所发挥的中介作用更强;同时,谦卑型领导也通过领导—成员交换和心理授权的链式中介间接影响了员工任务绩效、组织公民行为和创新行为。本文的研究结果将会深化我们对谦卑型领导对员工行为影响的机制的认识。

跨层级军民融合主体行为分析理论框架

当前,虽然中国军民融合实践已经取得了阶段性成果,但在军民进一步的深入融合方面仍存在着许多问题。导致这种现象的原因之一在于,学者在研究中一般只关注到了宏观因素或中观因素对军民深度融合的影响,忽视了社会主体行为、组织行为、个体行为在军民融合政策的有效性中所扮演的重要角色。本文借鉴国内外利益相关者理论、代理理论、动机理论等相关文献,构建了涵盖中观、微观、个体层面的军民融合主体行为理论分析框架。通过此框架,可以分析军民融合的宏观政策在促进各社会主体、组织、个体积极参与军民融合事业、努力为国家做贡献方面的有效性,从而丰富了现有的军民融合理论。

薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响

基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响。以2011—2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论：（1）薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向不公平状态。（2）薪酬正向不公平时,在职消费经济效应表现符合代理观,不公平程度对其没有显著影响;薪酬负向不公平时,在职消费经济效应表现符合效率观,不公平程度对其产生显著负向影响,但随着不公平程度的加剧其影响逐渐减弱。（3）国有与非国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响存在显著差异。

基金业绩、基金竞争与会计应计异象——来自中国基金市场的经验证据

本文以2004—2013年国内偏股型基金持股组合的季度数据为样本,首次对我国基金运用应计异象策略及由此导致的竞争对基金业绩的影响进行实证研究。研究发现：应计异象策略并不是国内股票型基金普遍运用的一种投资策略。其次,我们发现策略带来的基金竞争影响基金的业绩表现。在积极利用应计异象策略交易的基金中,基金业绩与策略带来的竞争呈现负相关关系。此外,我们发现存在基金利用应计异象策略获利的现象。本文的研究拓展了会计应计异象的研究范围,丰富了资本市场效率和资本市场定价的研究,也为基金管理者的决策提供理论支持和参考。

中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究

工作疏离感正成为企业日益普遍的现象，同时也是西方学术界关注的热点。然而与西方相比，我国理论界对工作疏离感的研究相对较少，尤其缺乏对中国情境下企业员工工作疏离感的内涵结构及其影响作用的实证研究。因此，本研究在对国内外工作疏离感相关文献进行分析的基础上，通过质化研究和量化研究相结合的实证方法，探讨中国情景下企业员工的工作疏离感内涵结构及其对员工正面和负面工作行为的影响机理。本研究总计收集了全国8个城市1372名员工和管理者配对的调查问卷，统计分析结果表明：中国企业员工的工作疏离感与西方企业员工的工作疏离感在维度结构上存在明显差异，主要由工作任务疏离感、工作人际疏离感和工作环境疏离感三个维度构成，凸现中国企业工作情景的特殊性。同时，本研究结果表明员工的工作疏离感对其正反两方面的工作行为都有较强影响作用：工作疏离感显著地负向影响组织公民行为，显著地正向影响工作偏离行为。对此，本研究针对企业如何控制工作疏离感，促进员工的积极行为，减少其偏离行为，提供了具体的管理建议。

软件产品定价策略的市场动态研究——基于多智能体仿真模型

目前,越来越多的高科技企业采取订阅许可定价策略,客户支付一部分初始使用费用,然后定期支付费用。这种定价策略比传统的永久许可定价策略更有优势,因为低价能够快速地吸引潜在消费者,而永久许可定价策略则要求购买者一次性付清全部价款。然而,在什么情景下,订阅许可定价策略更有利于企业的发展,依然悬而未决。本文旨在利用智能体仿真模型,重点分析两种定价策略对于企业市场发展的影响。本文研究结果表明,当采用永久许可定价策略的企业占有一定市场份额时,采用订阅许可定价策略的企业想要赢得市场并不那么容易。

《南大商学评论》征订单

为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国学术期刊网络出版总库》及CNKI系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。如作者不同意文章被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将做适当处理。

主编的话

《南大商学评论》面世以来,得到同仁们的关心和支持,在这新的一期向各位表示衷心的感谢!《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。该刊广泛接受国内外学者的自由投稿,采用双向匿名审稿制度。

技术进步与中国经济可持续增长的理论分析和经验研究

本文试图从理论分析和经验研究两方面,对技术进步与中国经济可持续发展之间的关系进行探讨。我们分别在扩展的索罗模型和内生增长模型中引入不可再生资源约束,证明技术进步是实现一国经济长期持续增长的关键;在经验研究方面,我们认为,基于索罗余值法的测算方法,不能直接简单地用于发展中国家或地区的技术进步测度,本文则发展了一个基于开放条件下国际技术溢出效应的修正的索罗测度法。结果表明:我国技术进步水平在很大程度上取决于国际技术溢出效应,今后应进一步扩大开放、深化结构调整,实施有效技术进步战略,加快转变增长方式。

年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响:环境动态性的调节作用

在人口老龄化和互联网平台企业人力资源实践研究不断积累的基础上,年龄包容型HR实践成为企业积极应对人口老龄化国家战略的重要内容之一。本文以信号传递理论和社会交换理论为基础,探讨了年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响机制。本文对85个互联网平台企业的样本进行了问卷调查,实证结果表明:年龄包容型HR实践对员工创新行为具有显著影响;年龄多元化氛围和知识分享在二者之间的关系中具有连续中介作用;环境动态性正向调节了年龄包容型HR实践对年龄多元化氛围的积极影响。年龄包容型HR实践是企业履行社会责任的具体体现。企业通过有效开展年龄包容型HR实践,并对年龄多元化氛围进行有效管理,能够促进知识分享和员工创新,外部环境的动态变化能够加速这一进程。

数字经济驱动企业组织形态演变路径:模型构建与案例分析

从工业经济时代进入数字经济时代,催生组织活动日益出现重大变化,越来越多的企业通过数字化方式实现企业组织效能的突破,对传统科层制组织形态日益产生颠覆性效应,但现有文献对其动态演进路径缺乏应有研究和探讨。本文构建数字经济趋势下企业组织形态演变路径分类模型,采用多案例比较方法,选取四个不同类型的企业(科大讯飞、华为、亚马逊、海尔)作为案例对象,横向剖析案例企业组织形态的演变路径,识别企业组织形态演变的内在规律,并通过比较分析构建组织形态演变综合模型。本文研究结论对于拓展数字经济趋势下企业组织形态演变研究视野、深化企业数字化创新机制及提升数字化能力等方面具有积极的借鉴和启示作用。

主编的话

《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。创刊以来,以其规范、严密、扎实的研究风格受到国内外学者的高度评价。在此我向关心支持本文集的同仁们表示衷心的感谢!新一轮的全球化期待中国学术研究像中国经济一样,进人世界学术研究关注的焦点和前沿。

企业知识搜索行为的权衡:一个多因素模型的检验

组织间关系异质性如何以及在何种条件下塑造企业的知识搜索行为?以321家上市企业作为样本数据,检验了关系异质性对两种知识搜索行为(即本地搜索与非本地搜索)的影响,企业的研发强度和环境丰裕程度的调节效应。研究表明,关系异质性负向影响本地搜索,但正向影响非本地搜索;研发强度、环境丰裕度单独或共同增强了关系异质性对本地搜索的负向影响,以及对非本地搜索的正向影响。这些结果反映了企业对本地与非本地搜索的权衡。相比本地搜索,企业更倾向于非本地搜索。同时,研发强度和环境丰裕度能够强化企业的权衡。这些研究发现揭示了在不同因素的相互作用下,关系异质性与知识搜索间复杂的作用机制和企业对知识搜索的权衡,促进了对考虑不同因素的相互作用下的知识搜索行为与模式的理解。

高管背景特征会影响会计信息可比性吗?——基于中国上市公司的经验证据

近些年企业经济管理面临的一个重大变革是会计国际趋同,从而引发了对于会计信息可比性决定机制的讨论。本文以2005-2014年中国A股所有上市公司为样本,考察总经理和财务总监的薪酬、任期、政治关联以及工作经历与会计信息可比性的关系。研究发现:总经理和财务总监的薪酬均与会计信息可比性存在倒U型关系;总经理的任期与会计信息可比性存在倒U型关系,而财务总监的任期与会计信息可比性则呈正相关关系;总经理作为人大代表或政协委员类的政治关联级别正向影响会计信息可比性;财务总监的过往财务经历也正向影响会计信息可比性。研究结论丰富了公司层面会计信息可比性的决定机制,同时为企业如何设计合理的薪酬激励及选聘和评价高管提供了借鉴。

从决策角度探讨在线免费产品试用行为的心理动机及其影响因素——以淘宝试用中心为例

产品试用是商家为了提高产品的知名度和大众接受程度而采用的营销手段。随着电子商务的兴起和发展,在线免费试用也渐渐成了产品试用的重要形式。本文以霍华德-塞斯的消费者决策模型为基础,结合了消费者感知和互惠的相关理论,提出消费者在线申请免费产品试用行为的模型,从决策角度出发,探讨消费者在线申请产品试用的动机及其影响因素。通过回归分析和路径分析得到了以下结论和贡献:(1)网站因素、年龄、网购年限、产品涉入、他人影响等消费者外在刺激因素会正向影响消费者感知价值;(2)网购年限、网购花费、产品涉入、网站因素等会正向影响消费者的互惠倾向,而年龄相反;(3)产品涉入、感知价值和他人影响对消费者的申请试用行为有非常显著的正向影响;(4)网站因素、互惠倾向和网购年限对消费者的申请试用行为有非常显著的负向影响。

社会交换视角下的变革型领导研究:一个被调节的中介模型

本文基于社会交换理论构建了变革型领导对员工组织承诺的作用模型,包括员工组织信任的中介作用以及员工回报谨慎的调节作用。对中国境内企业544位员工的实证数据分析表明:员工的组织信任在变革型领导与员工组织承诺的正相关关系中起完全中介作用;员工的回报谨慎负向调节变革型领导与员工组织信任的正相关关系;组织信任在变革型领导与员工组织承诺的关系中所起的中介作用受到员工回报谨慎的负向调节。研究结论对于我国企业如何提高员工组织承诺具有重要的实践启示。

地方政府竞争会促进地区出口增长吗——基于财政分权视角的分析

地方政府竞争直接促进了地区出口高速增长,而财政分权会影响地方政府竞争对地区出口增长的促进作用。这构成了我国整体出口规模高速扩张的区域竞争基础。本文利用2002 2012年间30个省级单位的面板数据,采用系统GMM方法估计了地方政府竞争对地区出口增长的直接促进作用,并且发现财政分权程度的提高从总体上加强了地方政府的经济实力,从而增强了地方政府竞争对地区出口增长的促进作用。差分GMM和混合回归模型的估计结果也证实了该结论,并且东、中、西部省份间地方政府竞争对地区出口增长的促进作用存在差异。

产品市场竞争和公司治理的交互关系研究——基于中国制造业上市公司1998～2003年数据的实证分析

目前关于产品市场竞争(或公司治理)与企业绩效之间关系没有得出一致性的结论,这可能并不是因为产品市场竞争或公司治理无效,而可能是由于已有的研究忽略了产品市场竞争与公司治理之间的交互影响。通过本研究,我们发现适度集中的所有权与产品市场竞争对企业产出的影响存在互补性关系,同样,较为分散的股权结构与产品市场竞争之间也存在这种互补性作用;另外,我们还发现董事会治理与产品市场竞争之间存在着替代性关系,CEO兼任董事长也与产品市场竞争存在着替代性交互作用。这些来自企业微观层面的经验结论深化了我们对竞争与公司治理对企业价值作用的理解,有利于推动我们从新的角度来研究产品市场竞争与公司治理对企业价值影响的途径和机理。

人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究

企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,要么为低下的财务绩效发愁。本研究以上海、江苏和广东三地464家制造企业为样本,通过将人力资源管理实践因子对不同绩效影响的回归分析,探寻不同绩效的最佳人力资源管理实践,揭示人力资源管理绩效和财务绩效不一致的原因。由此,企业可以通过优化各种人力资源管理实践之间的配置,完善现有人力资源管理系统,同时实现较高的组织人力资源管理绩效和财务绩效。

国外组织韧性的研究现状:一项文献综述

在经济全球化的背景下,企业正面临着前所未有的经济和政治不确定性的商业环境,企业正变得更加脆弱,其生存也面临着重大威胁。研究表明,组织韧性是一种有效的生存和发展方式。企业为了生存和繁荣可以通过构建组织韧性来应对不确定性。然而,考虑到“组织韧性”还是一个相对新的概念,在理解和应用该概念方面仍然缺乏共识。这些差异和定义混乱阻碍了韧性研究成果的评估和有效性。基于此,本文对EBSCOHOST、Web of Science和Scopus数据库进行系统的文献搜索、梳理和述评,目的是解决以下方面的问题:①什么是组织韧性?②影响组织韧性的因素是什么?③如何评估组织韧性?如今,组织正处于日益复杂的环境中,不可避免地面临更加频繁和更大的危机,威胁着它们的持续运营和绩效。因此,本研究不仅为商界提供了有效应对不确定性的途径,还为学术界进一步探索组织韧性研究提供参考。